Трудоустройство в рамках УДО

Можете

законодательством это не запрещено

Здравствуйте, Владимир!

да, можете.

Здравствуйте Владимир.

Согласно законодательству Российской Федерации, трудоустройство означает заключение трудового договора с работодателем и выполнение обязанностей по этому договору. Таким образом, самозанятость не может быть признана как трудоустройство в рамках условно-досрочного освобождения. В данном случае, лицо должно официально трудоустроиться и работать на предприятии или организации, как это прописано в условиях освобождения.

Основания:

1) статья 4.1 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ "О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации" - самозанятость;

2) статья 74 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации (УИК РФ) - обязанности освобожденного лица, условно-досрочно освобожденного от отбывания наказания;

3) Статья 81 УИК РФ - освобождение осужденного до истечения срока наказания в связи с заменой оставшейся части наказания на более мягкую меру;

4) Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - трудовой договор.

Удачи Вам.

Ответ зависит от формулировок, использованных судом при условно-досрочном освобождении. В законе нет привязки того, что оформление статуса ИП или самозанятого приравнивается к трудоустройству

Самозанятость это не трудоустройство.Это не трудовой договор.

да