Увольнение с работы, прошёл срок отработки

Здравствуйте! Можете не выходить на работу.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении ( ст 80 ТК РФ).

Здравствуйте, Эльмира!

Да, может.

Более того, он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. А также в суд.

Конечно может, задача работника - предупредить руководство о своем увольнении за 2 недели, после которых выходить на работу обязанности нет.

Можете не выходить,но вас должны уволить,с выдачей денег и трудовой книжки

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан в письменной форме предупредить работодателя о своём решении. Обязательное визирование не прописано. Со следующего дня после поступления заявления начинается отсчёт двухнедельного срока, по истечении которого сотрудник вправе прекратить работу.

Такого понятия как «отработка», действующее законодательство не предусматривает.

Статья 80 ТК РФ устанавливает для работника обязанность уведомить работодателя за две недели до увольнения, но не наделяет его правом принуждать работника к осуществлению трудовой деятельности. Конституция РФ, декларирует свободу труда и устанавливает прямой запрет на принудительный труд (ст.37 Конституции).

Таким образом, работник может уволиться в любое время без «отработки». Вместе с тем, в случае нарушения работником требований ст.80 ТК РФ и увольнения без уведомления работодателя, последний вправе обратиться в суд с требованием о возмещении работником ущерба понесенного предприятием в результате его увольнения, если таковой будет доказан.

Здравствуйте, уважаемая Эльмира !

Постараюсь разъяснить ваш юридический вопрос с ссылками на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с этим вопросом с «Буквы Закона».

Во-первых, согласно статье 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Во-вторых, при увольнении по собственному желанию работнику важно свое письменное заявление об увольнении на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ передать в адрес Работодателя через приемную или через отдел кадров под роспись на своем экземпляре этого заявления.

Эти две недели о предупреждении работником об увольнении по собственному желанию начнут течь согласно статье 80 Трудового кодекса РФ на следующий день с даты получения Работодателем его заявления об увольнении.

Что там напишет руководитель организации на полученном заявлении от работника об увольнении по собственному желанию, работника не должно волновать.

В этом случае по истечении двух недель с даты получения Работодателем заявления от работника об увольнении по собственному желанию, если Работодатель не оформит это увольнение с учетом статьи 84.1 Трудового кодекса РФ, то работник вправе не выходить на работу.

В-третьих, если в указанном Вами случае работник фактически не передал под роспись в адрес Работодателя свое письменное заявление об увольнении по собственному желанию, а выслал это заявление в адрес Работодателя по почте заказным письмом с описью, то двухнедельный срок о предупреждении об увольнении по собственному желанию начнет течь с даты получения Работодателем на почте этого заказного письма от работника.

Надеюсь, что моё юридическое разъяснение с ссылками на нужные статьи Трудового кодекса РФ на ваш юридический вопрос № 24647278 будет для Вас полезным.