Конфликт «я был на больничном, а меня уволили за прогул» — один из самых частых в трудовых спорах. Работодатели нередко торопятся с дисциплинаркой, а сотрудники не знают, как правильно зафиксировать уважительную причину отсутствия.
Частая причина конфликта на работе – опоздание сотрудника. Опоздание можно рассматривать по уважительной и не по уважительной причине. Опоздание по неуважительной причине обычно рассматривается как: опоздание на 3-5-15 минут (в магазин зашла перед работой,
Основываясь на сообщениях западной прессы, особенно в последнее время и по известной тематике мы не корректируем нашу работу. Ночь прошла в спокойном режиме, спокойно спали. Утром так же спокойно и по деловому приступили к деловому дню, который весьма насыщенный.
В башкирском Ишимбае уволили трех фельдшеров скорой помощи центральной районной больницы, которые начали итальянскую забастовку из-за низких зарплат и переработок. Формальным поводом стало отсутствие медиков на работе в выходной день, сообщил профсоюз медработников «Действие».
Источник: Новости Mail.ru Наличие такого сотрудника может серьезно ухудшить бизнес и повлечь материальные убытки. Исследователи из Гарвардской школы бизнеса выявили важную черту характера, которая должна насторожить как работодателей, так и сотрудников.
6.5М
