В настоящее время в Трудовом кодексе Российской Федерации отсутствует понятие аттестации рабочих мест, а также обязанность по её проведению. В связи с чем, аттестация рабочих мест не проводится. Вместе с тем, взамен аттестации рабочих мест, согласно ст. 212 ТК РФ, в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

15.06.2025, 19:01

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27.1. Нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 209. Основные понятия

Статья 212. Государственные нормативные требования охраны труда и национальные стандарты безопасности труда

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28023 отзывa

Здравствуйте

Да нужно

П.4 Федерального закона № 426-ФЗ гласит, что обязанность проводить спецоценку труда лежит на всех работодателях без исключения, независимо от их статуса , каковыми также являются и ТСЖ, ЖК, ЖСК.

В действующей редакции ст. 212 ТК РФ, в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда, работодатель обязан обеспечить, в том числе проведение СОУТ в соответствии с законодательством.

15.06.2025, 18:28

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47147 отзывов

В соответствии со ст. 209 ТК РФ аттестация рабочих мест по условиям труда это оценка условий труда на рабочих местах.

Обязанность проводить спецоценку труда лежит на всех работодателях без исключения, независимо от их статуса , каковыми также являются и ТСЖ, ЖК, ЖСК.

В целях обеспечения безопасных условий и охраны труда, работодатель обязан обеспечить, в том числе проведение СОУТ в соответствии с законодательством. Данные требования также содержатся в ч. 1 ст. 8 ФЗ № 426-ФЗ, которой обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя

Согласно ст. 3 Закона № 426-ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

В противном случае предусмотрена ответственность по ст. 5.27.1 КоАП РФ.

- см. ст. 212 ТК РФ, ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»

15.06.2025, 18:47

Спросить юриста