Увольнение по соглашению сторон. Сокращение.

Жаловаться имеете право в ГИТ либо в прокуратуру. Согласно трудовому законодательству в случае ликвидации ИП работодатель обязан выплатить увольняемым сотрудникам: окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии).

Александра Витальевна, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 13.02.2025) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

В соответствии со ст 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Если трудовым договором не предусмотрено выходное пособие, то вам выплатят только зарплату за фактически отработанное время и компенсацию за неотгуленные отпуска.

Да ситуация ИП и увольнением это всегда непринято и нервы, особенно когда не выплачивают. Давайте поразмышляем.

1. Какие же выплаты положены вам при увольнении?

a) Зарплата за фактически отработанное время.

b) Компенсация за неиспользованный отпуск.

c) Возможна дополнительная компенсация по соглашению сторон (если её предлагают).

d) При ликвидации ИП или прекращении деятельности — выплаты выходного пособия не обязательны, если нет отдельного соглашения.

По ТК РФ учитывается только официально оформленная заработная плата и удержания с неё. Неофициальная зарплата — вне закона, и рассчитывать на выплаты с неё сложно через суд.

3. Увольнение и закрытие ИП

a) Если ИП ликвидируется, то работодатель обязан соблюсти все нормы ТК РФ по увольнению.

b) Если ИП банкротится, то выплаты зарплаты могут быть признаны в конкурсной массе.

4 Я бы предложил вам:

a) Требовать расчёта по официальной зарплате и компенсации за отпуск.

b) Если предлагают уволиться по соглашению сторон, не подписывайте документы без консультации.

c) Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию либо прокуратуру — они обязаны проведут проверку и помогут восстановить права.

d) Также можно обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по зарплате.

e) Важно иметь все документы (трудовой договор, расчётные листы, платежные документы).

Таким образом вам должны выплатить:

a) Официально вам должны выплатить зарплату и отпускные.

b) Неофициальные выплаты — вопрос спорный, но можно попытаться доказать в суде факт их получения (но сложнее).

c) Обратитесь в трудовую инспекцию , прокуратуру и в суд.

Образец приемной жалобы

В Государственную инспекцию труда

по (укажите регион)

От: (Ф.И.О.)

Адрес: (адрес проживания)

Телефон: (номер телефона)

Электронная почта: (email, если есть)

Жалоба

на нарушение трудовых прав работодателем

Я, (Ф.И.О.), работаю (работала) в ООО/ИП (название организации) с (дата приема на работу) на основании трудового договора, оформленного в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В настоящее время мне объявлено об увольнении по соглашению сторон с компенсацией в размере 20 000 рублей, что не соответствует сумме моей официальной заработной платы (23-25 тыс. руб.) и не учитывает фактические выплаты неофициальной заработной платы (60-70 тыс. руб.). При этом от меня требуют согласиться на данные условия под угрозой невыплаты заработной платы и компенсаций.

Магазин закрывается, ИП прекращает деятельность, при этом работники опасаются, что заработная плата и компенсации не будут выплачены.

На основании вышеизложенного прошу провести проверку по фактам нарушения трудовых прав, а именно:

• неполной выплаты заработной платы;

• невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск;

• принуждения к заключению соглашения на увольнение на заведомо невыгодных условиях.

Прошу обязать работодателя выплатить все причитающиеся суммы в полном объеме в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Приложения:

1. Копия трудового договора

2. Копии расчетных листов (если есть)

3. Копии платежных документов (если есть)

4. Копия уведомления/предложения об увольнении

Дата: _____________

Подпись: ___________

Примерное исковое заявление

Исковое заявление

о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации при увольнении

В (наименование суда)

Адрес: (адрес суда)

От: (Ф.И.О. полностью)

Адрес: (адрес проживания)

Телефон: (номер телефона)

Ответчик: (Ф.И.О. или наименование работодателя (ИП))

Адрес: (адрес работодателя)

Исковое заявление

о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации

Я, (Ф.И.О.), с (дата) работал в (наименование работодателя) в должности (должность) на основании трудового договора от (дата заключения договора).

В связи с прекращением деятельности работодателя (закрытием магазина, ликвидацией ИП) и моим увольнением по соглашению сторон от (дата увольнения), мне не были в полном объеме выплачены:

• заработная плата за период с (дата) по (дата);

• компенсация за неиспользованный отпуск;

• иные выплаты, положенные при увольнении.

На момент увольнения мне была предложена компенсация в размере 20 000 рублей, что значительно ниже моей официальной зарплаты и фактически заработанных средств.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. В соответствии со статьей 140 ТК РФ, при увольнении работнику обязаны выплатить полный расчет, включая заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В связи с вышеизложенным, прошу:

1. Взыскать с работодателя задолженность по заработной плате в размере (указать сумму);

2. Взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере (указать сумму);

3. Взыскать проценты за задержку выплаты заработной платы в соответствии с законом;

4. Взыскать судебные расходы.

Приложения:

1. Копия трудового договора

2. Копия приказа/соглашения об увольнении

3. Копии расчетных листов

4. Копия уведомления о предложении компенсации

5. Копии платежных документов (если есть)

6. Иные документы, подтверждающие обстоятельства дела

Дата: ___________

Подпись: ___________

Здравствуйте!

Если ИП ликвидируется, то должны сократить сотрудников с выплатой 2 окладов (официальных) и иных выплат, предусмотренных трудовым договором и локальными актами.

При прекращении деятельности ИП на его работников не распространяются гарантии, предусмотренные ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 180, ч. 2 ст. 292, ч. 2, 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ.

Сроки их предупреждения об увольнении, размер и случаи выплаты выходного пособия устанавливаются трудовым договором

ИП обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если эти гарантии специально предусмотрены трудовым договором.

Суд. Исковое заявление подаётся в течение месяца после нарушения прав работника. К заявлению прикладываются копии приказа на увольнение, трудового договора, справки о начисленном и удержанном подоходном налоге, начисленных страховых взносов, трудовой книжки.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки и содействия

Добрый вечер!

Жаловаться в инспекцию труда, а также в прокуратуру👆

Для полной и детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.