Увольнение при сокращение\соглашении сторон

Здравствуйте, уважаемая Алина!

Любой юридический вопрос регулируется конкретными нормативными актами, без знаний которых не получится разобраться с этим вопросом объективно, а тем более, с помощью чьих-то кратких ответов без ссылок на нужные нормативные акты.

Во-первых, если Вы были приняты на работу по трудовому договору именно в этот магазин (это должно быть указано в приказе о приеме Вас на работу и в вашем трудовом договоре), который ваш работодатель решил закрыть, то перевести Вас в этом случае без вашего согласия в доругой магазин согласно статей 72, 72.1 Трудового кодекса РФ или кратко - ТК РФ ваш работодатель не вправе.

То есть, если Вы в этом случае не согласны на предложенный Вам перевод в другой магазин этого работодателя, то Вас должны именно сократить с учкетом полодений статей 81, 180, 178 ТК РФ с выплатой Вам выходного пособия.

Во-вторых, увольняться по соглашению сторон (статьи 78 ТК РФ) или не увольняться по предложению вашего работодателя, это уже решать Вам.

Более подробное юридическое разъяснение с ссылкой на нужные нормативные акты на этот юридический вопрос Вам может предоставить конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения от Вас более полной и нужной информации по этому очень серьезному юридическому вопросу.

Всего Вам доброго.