Летний пришкольный лагерь и отпуск

Question

Здравствуйте. Был приказ о том, что я работаю в летнем лагере при школе до 21.06. Есть ещё и приказ, что я в отпуске с 16.06.25. Пробыла на больничном до 11.06, там праздники. Начальник лагеря грубо отреагировала на то, что я ушла на больничный словами "можешь вообще уволиться". Теперь требует, чтобы я вышла в лагерь, некому работать. Имею ли я право не выходить, а отдыхать, я же вроде в отпуске.

Старостин Николай Витальевич · Accepted Answer

Имеете право не выходить на работу, а использовать свой отпуск.

Алекс И.И. · Answer

Давайте разберём вашу ситуацию по порядку. 1. **Факты ситуации:** - У вас есть приказ о работе в летнем лагере при школе до 21.06. - Также есть приказ о предоставлении вам отпуска с 16.06.25. - Вы находились на больничном до 11.06 (с учётом праздничных дней). - Начальник лагеря требует, чтобы вы вышли на работу в лагерь, аргументируя это нехваткой персонала. 2. **Правовой анализ:** - **Отпуск:** Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск предоставляется работнику на основании приказа работодателя. Если у вас есть действующий приказ о предоставлении отпуска с 16.06.25, то с этой даты вы официально находитесь в отпуске. Работодатель не вправе отозвать вас из отпуска без вашего согласия, за исключением крайних производственных необходимостей, но даже в этом случае должен компенсировать неиспользованные дни отпуска (ст. 125 ТК РФ). - **Больничный:** Период временной нетрудоспособности (больничный) не прерывает отпуск, если он выпадает на отпускные дни. Однако в вашем случае больничный закончился 11.06, а отпуск начинается 16.06.25, поэтому эти периоды не пересекаются. - **Работа в лагере:** Приказ о работе в лагере до 21.06, по-видимому, был издан до приказа об отпуске. Если отпуск предоставлен позднее, он имеет приоритет, так как отпуск — это гарантированное право работника. Работодатель должен был учесть график отпусков при планировании работы в лагере. - **Действия начальника:** Грубая реакция начальника («можешь вообще уволиться») может расцениваться как давление на работника и нарушение трудовой дисциплины со стороны руководителя. Требование выйти на работу во время отпуска без вашего согласия незаконно. 3. **Ваши права:** - Вы имеете полное право не выходить на работу в лагерь с 16.06.25, так как находитесь в отпуске по приказу. - Вы не обязаны соглашаться на отзыв из отпуска, если этого не хотите. - Если начальник продолжает настаивать или угрожает увольнением, это может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд. 4. **Рекомендации:** - Предоставьте копию приказа об отпуске начальнику лагеря в письменной форме (например, по электронной почте с уведомлением о прочтении) для подтверждения вашего права на отпуск. - Ведите запись всех разговоров с начальством (если это допустимо по закону вашего региона, уведомив о записи) или сохраняйте переписку. - Если конфликт усугубляется, обратитесь к вышестоящему руководству (например, директору школы) или в профсоюз. 5. **Краткое резюме:** На основании приказа об отпуске с 16.06.25 вы имеете законное право не выходить на работу в лагерь и отдыхать. Требования начальника нарушают ваши трудовые права. Для защиты интересов рекомендуется зафиксировать факт отпуска и при необходимости обратиться за юридической помощью. Учитывая сложность трудовых споров и возможные нюансы в локальных актах школы, **рекомендуется обратиться к юристу для консультации**, чтобы избежать дальнейших конфликтов и обеспечить полную защиту ваших прав. Юрист поможет подготовить официальные обращения и оценит риски, связанные с вашей конкретной ситуацией.

Летний пришкольный лагерь и отпуск

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Томск

Похожие вопросы

Летний пришкольный лагерь с дневным пребывание детей

Летний пришкольный лагерь не на все дни

Принятие педагога другой школы в летний пришкольный лагерь - вопросы медосмотра и психиатрического освидетельствования.

Как быть, если назначили работу на отпуск - пришкольный лагерь с 1 июля

имеет ли права школа заставлять добровольно принудительно посещать пришкольный лагерь в летние каникулы?

Нужна ли медицинская справка ребенка для зачисления в оздоровительный лагерь с дневным пребыванием детей (пришкольный лагерь?

Приглашение работника на работу в пришкольный лагерь, несмотря на отпуск на основном месте работы

Хотела узнать, может ли мой ребёнок посещать пришкольный летний лагерь, находясь в другом городе в летний период?

Правомерность предложения директора школы об отпуске без содержания или переводе учителей в пришкольный лагерь

Отказано в устройстве ребенка в пришкольный летний лагерь из-за его статуса нешкольника

Может ли ребенок посещать пришкольный летний лагерь в соседней школе? Есть ли нормативные документы регулирующие этот вопрос?

Может ли директор школы поставить педагога воспитателем (на 21 день) в пришкольный летний лагерь без согласия работника.

Как получить компенсацию за пришкольный лагерь, если ребёнок больше не хочет ходить?

Ребёнок пошёл в пришкольный лагерь бесплатно тк состоит в группе риска. Его там не кормят завтраком. Почему?

Могут ли посещать пришкольный лагерь дети с 8 видом.

Детский пришкольный лагерь дневного прибывания, норма на одного воспитателя.

Я хотела бы узнать может ли моя дочь, которая в этом году окончила 9 класс, ходить в пришкольный лагерь если ей ещё нет 16 лет.

Какие НПА регулируют перечень необходимых документов для предоставления в школу при оформлении детей в пришкольный лагерь?

Как вернуть деньги за пришкольный лагерь, если ребенок ходил всего 2 дня?

Пришкольный лагерь. Прием детей

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59