И еще, то что они становятся работниками "новой" школы не является же переводом?

Вопрос №24653104 из г. Черкесск
опубликован 17.06.2025, 18:02

Здравствуйте. Наша школа в процессе реорганизации путем присоединения к другой школе. Помогите, пожалуйста, как оформить трудовые книжки тех работников, которые станут работниками "нового" работодателя до завершения процедуры реррганизации. И еще, то что они становятся работниками "новой" школы не является же переводом? Т.е.перед уходом из нашей школы их не надо же увольнять, чтобы другой работодатель их принял?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Каравайцева Елена Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.6 151791 отзыв

Запись о реорганизации вносите в трудовую книжку по аналогии с записью о переименовании организации. Порядок следующий:

в графах 1 и 2 порядковый номер и дату записи не ставьте

в графу 3 внесите запись о реорганизации с указанием ее вида (путем слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования)

в графу 4 впишите дату и номер решения о реорганизации.

17.06.2025, 18:07

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

8 800 505-91-11

Да, при реорганизации школы, в том числе в форме присоединения, трудовые отношения с работниками продолжаются (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Работников не нужно увольнять из прежней школы и принимать на работу в новую.

17.06.2025, 18:59