Оплата отпуска на работе по совместительству

Question

Здравствуйте. Подскажите, как оплачивается отпуск. Работаю официально на второй работе по совместительству, на 0,5 ставки. В июле на основной работе будет коллективный отпуск, месяц. На работе по совместительству не планировала идти в отпуск, хотела остаться работать. Но отправляют в отпуск только на 2 недели, просят найти человека, чтобы получить компенсацию за 2 недели отпуска, мотивируя тем, что компенсацию могу не получить. Как мне должны оплатить отпуск и две недели, что я остаюсь работать. Я являюсь инвалидом 3 группы. Заранее спасибо.

Иванова Наталья Петровна · Accepted Answer

При работе по совместительству у вас должен быть отпуск одновременно с отпуском по основной работе и по длительности они должны совпадать.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация связана с особенностями предоставления и оплаты отпуска при работе по совместительству, а также с дополнительными гарантиями для работников-инвалидов. Разберём по пунктам. 1. **Основные правила отпуска по совместительству**: Согласно Трудовому кодексу РФ (ст. 286), работникам, работающим по совместительству, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Если на работе по совместительству вы не отработали 6 месяцев для права на отпуск, отпуск может быть предоставлен авансом. В вашем случае, поскольку на основной работе в июле планируется коллективный отпуск (месяц), по закону вы имеете право на отпуск и по совместительству на этот же период, но его продолжительность определяется графиком отпусков или соглашением с работодателем. 2. **Оплата отпуска**: Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев (ст. 139 ТК РФ). Для работы по совместительству на 0,5 ставки расчёт ведётся пропорционально отработанному времени. Если вы идёте в отпуск на 2 недели (14 календарных дней), то оплата будет начислена за эти дни. Компенсация за неиспользованный отпуск (например, если вы не хотите идти в отпуск полностью) выплачивается только при увольнении или в части, превышающей 28 дней (ст. 126 ТК РФ), но не в вашей ситуации, так как вы продолжаете работать. 3. **Ситуация с «остаться работать»**: Если вы хотите остаться работать 2 недели из месяца отпуска по совместительству, это возможно только по согласованию с работодателем. Работодатель не может в одностороннем порядке отправить вас в отпуск без вашего согласия, кроме случаев, предусмотренных законом (например, производственная необходимость). Однако, если на работе по совместительству есть график отпусков или коллективный договор, предусматривающий синхронизацию с основной работой, работодатель может настоять на отпуске. В вашем случае, требование «найти человека для компенсации» необоснованно: компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, если вы продолжаете трудовые отношения, а отпускные начисляются за фактический отпуск. 4. **Учёт инвалидности 3 группы**: Работники-инвалиды имеют право на удлинённый основной отпуск — не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона №181-ФЗ). Это касается и работы по совместительству, если инвалидность подтверждена. Убедитесь, что работодатель учёл это при расчёте отпускных и продолжительности отпуска. **Краткое резюме**: Вам должны оплатить отпуск по совместительству исходя из среднего заработка за 14 дней, если отпуск согласован. Требование о компенсации за 2 недели некорректно, так как компенсация выплачивается только при увольнении. Как инвалид 3 группы, вы имеете право на отпуск не менее 30 дней, что может повлиять на расчёт. Рекомендуется: - Уточнить у работодателя на работе по совместительству основания для отправки в отпуск и проверить график отпусков. - Предоставить документы об инвалидности для учёта удлинённого отпуска. - В случае разногласий обратиться в трудовую инспекцию или к юристу для защиты прав. Учитывая сложности с трактовкой трудового законодательства и особенности вашего статуса, рекомендую обратиться к юристу для персональной консультации, чтобы избежать ошибок в расчётах и гарантировать соблюдение ваших прав.

Оплата отпуска на работе по совместительству

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Иваново

Похожие вопросы

Совмещение или совместительство - оплата работы воспитателя и его напарницы

Работа учителем-логопедом по совместительству - оплата и ставка, влияние проекта Инклюзивного образования на зарплату

Говорят что по совместительству отпуска нет, только без содержания.

Оплата отпуска при работе по совместительству - обязаны ли предоставить отпуск на две недели?

Оплата отпуска на работе по совместительству

Вопрос оплаты совместительства работы социального педагога в детском саду

Оплата отпуска по совместительству - что говорит бухгалтерия?

Работа учителем-логопедом на совместительстве - оплата, обязанности и ответственность

Как составить заявление об уходе с работы по собственному желанию и возможность получения оплаты отпуска при работе

Подработка в другой организации во время основного отпуска - совместительство или полная ставка?

Совместительство отпуска с больничным - возможно ли это?

Оплата отпуска - правильный подход к оплате отпуска при его разделении на разные годы

Вопрос оплаты отпуска по совместительству - нужно ли его совмещать с основным отпуском?

Права беременной при совместительстве и оплата отпуска по беременности и родам

Оплата совместительства для директора детско-юношеской спортивной школы

Оплата совместительства в поликлинике - сколько и как это работает?

Оплата совместительства - что говорит закон и как оно должно быть осуществлено

Оплата совместительства при отсутствии сотрудника на больничном - условия и расчеты

Правовые вопросы - испытательный срок, оплата отпуска, работа в праздничные дни, неплатная переработка

Оплата отпуска и компенсация при увольнении при работе по совместительству

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59