Водитель автомобиля - положена ли доплата за расширение зоны обслуживания?

За более подробный ответ, отправлю гонорар. Если поможете составить заявление или служебную записку, для получения доплаты (Если она мне положена) в моём случае, скину еще сверху.

Алейсей. доброго дня вам!

Доплата вам полагается за расширение зоны обслуживания согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ. Согласно данной норме, работнику, выполняющему наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Размер такой доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора в письменной форме. Вам необходимо зафиксировать увеличение объема обязанностей официально путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием условий оплаты за выполнение дополнительной работы.

Алексей, уважаемый!

Дело даже не в том, какого разряда машина и какие функции она выполняет, а дело в том, что Ваши функциональные обязанности как водителя и рабочее время, в течении которого Вы им работаете, не меняется

узнал о расширении зон обслуживания, но маленько не понял, подходит ли это для меня и положена ли мне доплата?

Расширение зоны обслуживания по определению, данному в ст. 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором ТК РФ это, если говорить просто, поручение Вам, помимо водителя, выполнения и других обязанностей, например, грузчика, экспедитора, автомеханика и т.п.

Вот только в этом случае, и обязательно с вашего письменного согласия, вам просто обязаны оплачивать эти дополнительные обязанности, которые вам приходится исполнять в свое рабочее время.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату

Поскольку обе машины относятся к одной и той же должности — водитель автомобиля 5 разряда, формально у вас одна должность, и работодатели часто считают, что совмещение отсутствует.

Однако согласно части 2 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ, дополнительная работа может быть поручена работнику не только в виде совмещения профессий (должностей), но и в форме расширения зон обслуживания или увеличения объема работ по той же профессии (должности).

В вашем случае работа на двух разных машинах с разными техническими характеристиками и обслуживанием, а также выполнение ремонта и ухода за обеими машинами, может квалифицироваться как расширение зон обслуживания.

Для законного оформления расширения зон обслуживания необходимо письменное согласие работника и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору (ч. 1 и 3 ст. 60.2 ТК РФ).

Работодатель обязан произвести доплату за выполнение дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ). Размер доплаты определяется по соглашению сторон с учётом содержания и объёма дополнительной работы.

Если работодатель отказывается оформлять расширение зон обслуживания и доплату, вы вправе настаивать на оформлении дополнительного соглашения и доплате, поскольку выполнение работы по обслуживанию двух машин — это дополнительный объем работы, выходящий за рамки трудового договора.

Вариант 1: Оформить расширение зон обслуживания с доплатой. Это наиболее корректный и законный способ, при котором вы официально получаете доплату за дополнительную работу.

Вариант 2: Если работодатель не соглашается, вы можете продолжать работать без оформления, но без доплаты, что не соответствует трудовому законодательству и может быть основанием для обращения в трудовую инспекцию или суд.

Вариант 3: Рассмотреть возможность оформления совмещения должностей, если в организации предусмотрены отдельные должности для водителя мусоровоза и водителя комбинированной машины. Тогда потребуется отдельное дополнительное соглашение и доплата.

Изменение существенных условий трудового договора в порядке ст.ст. 71,72 ТК РФ. Вряд ли в данном случае совмещение.

Здравствуйте согласно статье 60.2 Трудового кодекса РФ.Выполняющему наряду со своей основной работой дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. Вам нужно обратиться с жалобой в ГТИ.

Подайте заявление об увольнении по собственному желанию - ст. 80 ТК РФ иди иск в суд - ст. 391 ТК РФ - многое и прояснится!

В соответствии со ст. 60.2. ТК с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

На основании этой статьи - до выполнения трудовой функции издается приказ по совмещению должностей при обслуживании двух автомобилей. Однако если в штате несколько машин, водителей много, одни работают в сменном режиме или машина сломалась, то возникает перемещение работника с одного закрепленного автомобиля на другой. при этом сохраняется прежний заработок, т.к. функция сохранена и доплаты не происходит.

Ст. 72.1. ТК РФ - не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.