Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Михаил

2.3k

Задано вопросов 82, из них VIP - 0

Москва, 18.06.2025, 10:04

Потенциальный работодатель предлагает загрузить ряд документов до подписания трудового договора через внешний сервис

Вопрос №24653794 из г. Москва
опубликован 18.06.2025, 10:04

Потенциальный работодатель предлагает загрузить ряд документов до подписания трудового договора через внешний сервис, так как у них ЭДО, сервис использует ПЭП через смс, в условиях сервиса написанно что они не отвечают за понесённые убытки, работодатель отказывает в оформлении через бумажный документооборот, насколько это законно и безопасно? На какие законы можно ссылаться?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Мальцев Николай Николаевич

Юрист Нижнегорский, стаж 21 год

4.9 323 отзывa

Оформление трудового договора и ключевых кадровых документов с использованием простой электронной подписи (ПЭП) через SMS не соответствует требованиям ТК РФ.

Если работодатель применяет электронный документооборот, он обязан получить письменное согласие работника на это (ст. 22.2 ТК РФ) и использовать усиленные квалифицированные электронные подписи (ст. 312.3 ТК РФ).

Отказ работодателя оформлять трудовой договор в бумажной форме без надлежащего электронного документооборота и подписи нарушает трудовое законодательство.

18.06.2025, 10:07

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 22.1. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений

Статья 22.2. Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора

Статья 312.3. Особенности порядка взаимодействия дистанционного работника и работодателя

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152135 отзывов

Требование работодателя противоречит ст 22.1 ТК РФ.

18.06.2025, 10:07

Спросить юриста

Елесин Александр Владимирович

Юрист из города Нижний Новгород, стаж 30 лет

4.2 27997 отзывов

На нормы ТК РФ - нет там про сервисы, а есть ст. 65 ТК РФ.

18.06.2025, 10:10

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25296 отзывов

Здравствуйте.

Можете ссылаться на ст.22.2 ТК РФ:

Переход на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота осуществляется с письменного согласия работника, за исключением случая, указанного в части седьмой настоящей статьи. Отсутствие согласия работника на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота признается отказом работника от такого взаимодействия. При этом за работником сохраняется право дать указанное согласие в последующем.

С уважением.

18.06.2025, 11:02

Спросить юриста