Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Какие права у работника, если работодатель издал ряд документов после подписания трудового договора?

Вопрос №10613542 из г. Киров
опубликован 22.05.2016, 11:38

Работаю в организации 6 лет, работаю на основании только трудового договора. Сейчас отношения с работодателем испортились, он издал ряд документов (должностную инструкцию, договор о полной индивидуальной материальной ответственности, правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда). По идее все эти документы должны были быть представлены до подписания трудового договора. Он их издал только после проверки его по моему заявлению ГИТ, ему вынесли предписание об устранении нарушений. Я эти документы подписывать не хочу, поскольку ряд пунктов противоречат трудовому договору, могу ли я написать заявление в ГИТ об устранении нарушений в этих документов, и пока не подписывать эти документы?

Читать ответы (15)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53116 отзывов

Я эти документы подписывать не хочу, поскольку ряд пунктов противоречат трудовому договору, могу ли я написать заявление в ГИТ об устранении нарушений в этих документов, и пока не подписывать эти документы?

Здравствуйте, Игорь

Вы обязаны подписать все эти документы текущей датой

Если Вами выявлены нарушения в этих документах, во первых Вы вправе при ознакомлении с ними, подписать документ с возражениями и расписать в чем они заключаются

Во вторых Вы можете обратиться в инспекцию труда повторно и расписать, какие ошибки работодатель допустил при издании своих локально-нормативных актов

22.05.2016, 11:41

Задать вопрос юристу

8 юристов дали 9 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателем

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Да, можете снова обратиться в ГИТ.

22.05.2016, 11:40

Спросить юриста

Илья

Автор вопроса

0 отзывов

Не будет ли это воспринято работодателем как отказ от подписания этих документов с последующим увольнением по п.7 статьи 77 ТК РФ?

22.05.2016, 11:44

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32827 отзывов

Не будет,если им не соблюден порядок изменения условий трудового договора.

22.05.2016, 12:03

Спросить юриста

Илья

Автор вопроса

0 отзывов

Если изменяется график и режим работы, в соответствии с новыми правилами внутреннего трудового распорядка, могу ли я ссылаться на 306 статью ТК РФ, чтобы работодатель письменно уведомил меня за 2 недели об этом?

22.05.2016, 11:48

Спросить юриста

Онищук Надежда Николаевна

Юрист из города Тюмень, стаж 21 год

4.3 11343 отзывa

Здравствуйте. Статья 306 ТК РФ касается ИП.

22.05.2016, 11:51

Спросить юриста

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Если изменяется график и режим работы вас должны уведомить за 2 месяца согласно ст. 74 ТК РФ. На тех документах, что дают подписать прямо на них пишите ваши возражения.

22.05.2016, 12:34

Спросить юриста

Илья

Автор вопроса

0 отзывов

Я работаю у индивидуального предпринимателя

22.05.2016, 11:53

Спросить юриста

Хохрякова Любовь Владимировна

Юрист из города Ижевск

4.5 32827 отзывов

Здравствуйте!Можете ссылаться на ст.306 ТК РФ Работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая статьи 74 настоящего Кодекса).

22.05.2016, 12:02

Спросить юриста

Илья

Автор вопроса

0 отзывов

Является ли изменение режима и графика работы изменением организационных условий труда, по 306 статье ТК РФ?

22.05.2016, 12:07

Спросить юриста

Данилова Екатерина Владимировна

Юрист из города Москва

4.5 2423 отзывa

Здравствуйте. В соответствии со ст.74 и 306 ТК РФ - является.

Удачи ВАМ.

23.05.2016, 11:31

Спросить юриста

Илья

Автор вопроса

0 отзывов

Должен ли работодатель указать также причины изменения организационных условий труда?

22.05.2016, 12:20

Спросить юриста

Шишкин Виталий Михайлович

Юрист из города Краснодар, стаж 30 лет

4.7 33536 отзывов

да,должен указать и обосновать

22.05.2016, 12:28

Спросить юриста

Илья

Автор вопроса

0 отзывов

Вы меня запутали,так если я работаю у ИП, за 2 месяца или 2 недели меня должны уведомить? Если я напишу свои возражения, это ведь не значит, что они будут действовать, работодатель говорит не нравится что-то увольняйся.

22.05.2016, 12:44

Спросить юриста