Или нужно выйти на работу, если аванс выплачен и ждать заработную плату?

Вопрос №24654856 из г. Сыктывкар
опубликован 19.06.2025, 02:12

Здравствуйте. На предприятии была задержка заработной платы с 30.05 (аванса) по 18.06. После 15 дня работники написали о не выходе на работу до выплаты зарплаты. 18.06 пришёл аванс. 13.06 должна была быть зарплата. Но её ещё не выплатили. Выплатили пока только аванс за май. Нужно ли выходить на работу работникам,если ещё зарплату не выплатили? Или нужно выйти на работу, если аванс выплачен и ждать заработную плату? Или ждать заработную плату и выходить сразу на работу?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47525 отзывов

Работодатель должен выплатить долг в полном объеме, а не частично.

19.06.2025, 03:14

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 12 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

8 800 505-91-11

Прогул — отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительной причины более четырёх часов подряд. Если человек отсутствует меньше четырёх часов, то это считается опозданием. Исключение — если смена или рабочий день длятся менее четырёх часов.

Согласно п. «а» ч. 6 ст. 81 ТК РФ, невыход на работу — грубое нарушение, за которое работодатель может расторгнуть трудовой договор с человеком в одностороннем порядке.

За задержку зарплаты более чем на 15 дней работник может приостановить работу до получения денег. Такое право прописано в ст. 142 ТК РФ. При этом нужно письменно известить работодателя о такой приостановке и убедиться, что трудовые обязанности не входит обеспечение жизнедеятельности населения или в стране не введено чрезвычайное или военное положение — в этих случаях приостановка работы не допускается.

Если задержка более 15 дней известите работодателя в письменной форме. Не выход на работу без уведомления это нарушение.

19.06.2025, 02:24

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста