Хотел бы уточнить в моей должностной инструкции написано подчинение директору Общества

Об изменении условий трудового договора работодатель должен предупредить не менее, чем за 2 мес с обоснованием причин, вызвавших изменение условий (ст 74 ТК РФ).

Работодатель вправе изменить должностную инструкцию, в том числе указать подчинение коммерческому директору, если это не изменяет вашу трудовую функцию (ст. 57, 72 ТК РФ). Однако такие изменения должны быть оформлены локальным нормативным актом и доведены до вашего сведения под роспись. Если изменение подчинённости связано с изменением трудовой функции, требуется ваше письменное согласие и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 57, 72 ТК РФ). В противном случае вы вправе отказаться от выполнения новых обязанностей.

Работодатель обязан ставить задачи, соответствующие вашим трудовым обязанностям, закреплённым в трудовом договоре и должностной инструкции (ст. 60 ТК РФ). Требование выполнять работу, не предусмотренную договором и инструкцией, является неправомерным. Аналогично, введение новых форм отчётности возможно только при наличии соответствующих локальных нормативных актов и с учётом вашей должностной инструкции. Если отчёты не предусмотрены, вы вправе отказаться от их составления. В случае давления или угрозы дисциплинарных взысканий за отказ — это нарушение трудовых прав.

Добрый день Никита!

Да, работодатель вправе вносить изменения в должностную инструкцию, но только в установленном законом порядке (ст. 72, 74 ТК РФ), если изменения существенные (например, изменение подчинённости, ключевых обязанностей), требуется ваше согласие. Если вы отказываетесь, работодатель может предложить другую должность или даже уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора).

Если изменения незначительные (например, уточнение формулировок), их могут внести без вашего согласия, но вы вправе оспорить это в трудовой инспекции или суде.

Если задача, по вашему мнению, нереалистична, направьте руководителю аргументированный ответ с указанием причин (нехватка ресурсов, сроков и т. д.). Если требования нарушают трудовые нормы (например, угроза безопасности), вы вправе отказаться (ст. 379 ТК РФ).

Касаемо ежедневных отчётов, проверьте, прописана ли такая обязанность в вашем договоре или инструкции. Если нет – можете запросить обоснование. Предложите альтернативу (например, еженедельные отчёты с ключевыми результатами). Если отчёты не связаны с вашими прямыми обязанностями, ссылайтесь на свою должностную инструкцию.

Пока могу дать рекомендацию: запросите официальные разъяснения у HR или директора о вашей зоне ответственности и подчинённости. Документируйте все указания, особенно если они противоречат вашей инструкции.

Так же можно в Вашем сулчае обратитесь в трудовую инспекцию с грамотной жалобой

Смотрите, работодатель в одностороннем порядке не может изменить условий труда.

Направьте жалобу на имя директора ООО.

Если тишина, тогда жалобы в простой форме в прокуратуру и в ГИТ Роструда.

Срок рассмотрения обращений составляет 30 дней.

Работодатель обязан уведомить работника о любых изменениях за 2 мес.

Вы должны исполнять свои обязанности согласно условиям трудового договора.

Далее, обращайтесь с иском в суд в рамках индивидуального трудового спора - иск подается в районный суд по месту нахождения ответчика. Госпошлина по трудовым спорам не платится.

- см. ст. 8, 57, 72, 74, 352, 381, 392 ТК РФ, ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ", ст. 85, 218-220 КАС РФ

Статья 72 ТК РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Это означает, что ваше непосредственное руководство может быть изменено только с вашего письменного согласия. Если коммерческий директор начал давать вам поручения, хотя ранее вы были подчинены исключительно директору общества, такие изменения требуют внесения поправок в вашу должностную инструкцию и подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Если вам ставят задачи, которые объективно невозможно выполнить в указанные сроки или имеющимися ресурсами, вы можете обратиться к руководству с просьбой пересмотреть объем работ либо увеличить срок исполнения. Однако важно обосновать свою позицию документально — составить служебную записку, в которой изложить причины невозможности выполнения задания.

Ежедневная отчетность может быть введена работодателем, однако важно учитывать разумность требований. Согласно статье 189 ТК РФ, внутренние локальные нормативные акты работодателя, включая правила внутреннего трудового распорядка, должны соответствовать требованиям законодательства и не ухудшать положение работников по сравнению с нормами закона.

Если введение отчетности создает неоправданную нагрузку и мешает выполнению основных обязанностей, вы вправе обсудить этот вопрос с руководством, предоставив обоснования (например, статистику рабочего времени).

Да, вашу должностную инструкцию могут изменить, чтобы вы подчинялись и коммерческому директору, но это должно быть сделано с соблюдением определенной процедуры, установленной Трудовым кодексом РФ.

Статья 72.1 ТК РФ (Перевод на другую работу. Перемещение): Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе трудовой функции (то есть вашей работы по определенной должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности) и структурного подразделения (если структурное подразделение указано в трудовом договоре), допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Статья 60.2 ТК РФ (Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором): С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

По общему правилу, изменение вашей должностной инструкции, включая изменение подчиненности, должно быть согласовано с вами. Это означает, что вам должны предложить подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано, что вы подчиняетесь и коммерческому директору.

Если вы не согласны с изменением должностной инструкции, работодатель может попытаться изменить условия трудового договора в одностороннем порядке в соответствии со статьей 74 ТК РФ. В этом случае работодатель обязан письменно уведомить вас об изменении условий трудового договора (включая изменение подчиненности) не позднее чем за 2 месяца, указав причины, вызвавшие необходимость таких изменений. Если вы не согласны работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить вам другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Статья 21 ТК РФ (Основные права и обязанности работника): Работник имеет право на: ...рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; ...обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда;

Статья 163 ТК РФ (Обеспечение нормальных условий для выполнения работы): Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. К таким условиям, в частности, относятся: исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки и оборудования; своевременное обеспечение технической и иной необходимой для работы документацией; надлежащее качество материалов, инструментов, приспособлений, и иное необходимое для выполнения работы; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства.

С уважением.

Добрый день.

Ваша должностная инструкция предусматривает подчинение директору Общества. Появление коммерческого директора, который также пытается руководить вами, не означает автоматического изменения вашей подчинённости. Для того чтобы вы официально подчинялись коммерческому директору, необходимо внести соответствующие изменения в вашу должностную инструкцию или трудовой договор с вашим письменным согласием. Изменение условий трудового договора, в том числе подчинённости, допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Работодатель обязан ознакомить вас под роспись с изменённой должностной инструкцией (ст. 22 ТК РФ).

Что касается постановки, по вашему мнению, невыполнимых задач и введения ежедневных отчётов, то вы обязаны выполнять только те обязанности, которые предусмотрены вашим трудовым договором и должностной инструкцией (ст. 60 ТК РФ). Если новые требования не закреплены локальными нормативными актами или должностной инструкцией, вы вправе отказаться от их выполнения. В случае давления или нарушения ваших трудовых прав вы можете обратиться за защитой в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам (если она есть в организации), прокуратуру или суд (ст. 352, 353 ТК РФ).

Вывод:

Запросить у работодателя официальное разъяснение о вашем непосредственном руководителе и подчинённости.

Письменно зафиксировать своё несогласие с изменением подчинённости и выполнением дополнительных обязанностей, не предусмотренных трудовым договором.

При сохранении давления и нарушений — обратиться в государственные органы по защите трудовых прав.

Правовые нормы:

статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;

статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;

статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;

статьи 352, 353 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ.

Здравствуйте Никита !

В данном случае, в целом об изменении условий трудового договора работодатель обязан предупредить не менее, чем за 2 месяца (ст.74 ТК РФ).

Таким образом, с юридической точки зрения, изменения должны быть оформлены локальным нормативным актом и доведены до вашего сведения под роспись, и если изменение подчинённости связано с изменением трудовой функции, требуется ваше письменное согласие и заключение дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 57, 72 ТК РФ).

В противном случае Вы вправе отказаться от выполнения новых обязанностей.

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!