Скажите насколько все это правомерно, и куда следует обратиться?

?

?

Здравствуйте Дмитрий !

В данном случае, нет таки действия начальника являются не законными.

Таким образом, с юридической точки зрения, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении руководства за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!

В суд с иском - ст. 391 ТК РФ, доказательства надо подготовить - ст. 56 ГПК РФ

Тут только в суд с иском

Увольнение без объяснения причины является нарушением трудового законодательства. Согласно статье 77 Трудового кодекса РФ, основаниями для прекращения трудового договора являются:

- Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

- Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

- Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ);

- Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную должность (статья 72.1 ТК РФ);

- Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части первая и вторая статьи 73 ТК РФ);

- Отказ работника от переезда вместе с работодателем в другую местность (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);

- Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

- Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

- Другие основания, предусмотренные настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Если работодатель уволил вашего брата без указания законных оснований, это можно оспорить.

Статья 81 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре прописана оплата проезда к месту работы и обратно, работодатель обязан ее произвести. Отказ в оплате дороги – это нарушение условий трудового договора. Статья 164 ТК РФ говорит о гарантиях и компенсациях при направлении в служебные командировки, другие служебные поездки. Статья 168 ТК РФ устанавливает порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера. Конкретные размеры и порядок возмещения расходов определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Невыплата заработной платы в полном объеме за отработанное время – это прямое нарушение статьи 136 ТК РФ, которая устанавливает порядок, место и сроки выплаты заработной платы. Статья 129 ТК РФ определяет, что такое заработная плата (оплата труда работника), и включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В случае незаконного увольнения и вынужденного простоя по вине работодателя, работник имеет право на компенсацию. Согласно статье 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Трудовая инспекция (Рострудинспекция): Это основной орган, контролирующий соблюдение трудового законодательства. Вы можете подать жалобу на действия работодателя. Инспекция проведет проверку и, в случае выявления нарушений, выдаст предписание об их устранении.

Можно обратиться с заявлением о нарушении трудовых прав. Прокуратура проведет проверку законности действий работодателя.

Если не удастся решить вопрос во внесудебном порядке, необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе (если есть такое желание), взыскании заработной платы, компенсации за вынужденный простой и возмещении понесенных расходов (оплата проезда, проживания). Статья 392 ТК РФ устанавливает сроки обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам. По спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у работодателя по последнему месту работы. По другим трудовым спорам – в течение одного года со дня установленного срока выплаты заработной платы.

С уважением.

Оплата проезда к месту работы и обратно должна производиться работодателем, если это предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами (статья 297 Трудового кодекса РФ). Если в договоре указано, что дорога оплачивается в обе стороны, работодатель обязан выполнить это условие.

Если увольнение произошло без объяснения причин и при этом прерывание вахты не связано с виной работника, он имеет право на полный расчет за фактически отработанное время, включая оплату сверхурочных часов, если таковые имели место (статьи 81, 140 ТК РФ).

В случае несогласия с действиями работодателя работник вправе обратиться за защитой своих трудовых прав в государственную инспекцию труда (Роструд) по месту нахождения работодателя, в комиссию по трудовым спорам (если она создана в организации), а также в суд (статьи 353, 386, 392 ТК РФ).

При обращении в суд срок исковой давности по трудовым спорам составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (статья 392 ТК РФ).

Если трудовой договор не заключен в письменной форме, но работник фактически выполнял работу с ведома работодателя, трудовые отношения считаются возникшими, и работодатель обязан произвести полный расчет (статьи 16, 67 ТК РФ).

Действия работодателя неправомерны. Увольнение по инициативе работодателя должно соответствовать процедуре. Кроме того, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Вы вправе:

1) подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ), потребовав принять меры к устранению нарушений трудового законодательства и привлечению работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ;

2) кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ), подав исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя (ст.131-132 ГПК РФ). Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (п. 6.3 ст. ст. 29 ГПК РФ). При этом Вы освобождаетесь от уплаты госпошлины и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ), имеете право на возмещение морального вреда (ст. 237 ТК РФ) и денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ), исчисляемую в процентах из фактически не выплаченных работодателем в срок сумм.

Здравствуйте Дмитрий !

В данном случае, нет таки действия начальника являются не законными.

Таким образом, с юридической точки зрения, необходимо направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки в отношении руководства за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Рад был помочь!