Работодатель и учёба

Есть договор "ученический" и договор на целевое обучение (получение образования по определённой профессии).

В соответствии с ч. 2 ст. 197 Трудового кодекса РФ право на подготовку и дополнительное профессиональное образование реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

Из содержания ст. 198 - 199 ТК РФ следует, что договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы заключается между работодателем и работником (учеником). При этом первый обязуется обеспечить второму возможность обучения в соответствии с договором; а второй обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в договоре на обучение.

признаки договора о целевом обучении:

- осуществление обучения по договору о целевом обучении не регулируется трудоправовыми нормами, а регламентируется нормами ФЗ N 273-ФЗ

о целевом обучении;

- сторонами договора о целевом обучении являются как гражданин и заказчик целевого обучения, так и гражданин, заказчик целевого обучения и организация, осуществляющая образовательную деятельность, и (или) организация, в которую будет трудоустроен гражданин после обучения (будущий работодатель). Иначе говоря, в отличие от ученического договора заказчик целевого обучения и работодатель не всегда совпадают в одном лице;

- договор о целевом обучении может быть двух- или многосторонним;

- договор о целевом обучении всегда заключается с будущим работником. Таким образом, заключение такого договора с действующим работником невозможно;

- по договору о целевом обучении гражданин всегда осваивает полноценную программу обучения новой профессии (среднее профессиональное или высшее образование) (ст. 56 ФЗ N 273-ФЗ);

- в случае неисполнения обязательств по трудоустройству гражданина в установленный срок заказчик обязан выплатить гражданину соответствующую компенсацию.

Более подробный ответ по вашему договору возможен по ознакомлении с текстом этого договора.