Оплаченная работодателем учеба - есть ли ограничения по сроку оплаты затрат
опубликован 24.03.2011, 17:10
Здравствуйте Антон !
Это решают стороны договора (трудового или ученического), ноь чаще всего это диктует работодатель... При приеме на работу заключают трудовой договор или ученический договор, где отражают вопросы по поводу обучения и сроке отработки потом. У Вас получилось наоборот... Вам повезло.
Если не подпишите это условие, то работодатель не сможет взыскать с Вас сумму за обучение. Если Вас интересует работа у этого работодателя, тог уступите ему один год,
т.е. согласитесь на это условие, на отработку, но не более 1 года. Но это Ваше право в данном случае, а не обязанность.
Удачи Вам.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 минут
Юристы ОнЛайн: 78 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Минусинск
Похожие вопросы
Возможность обязать работника подписать дополнительное обязательство о возврате средств за обучение и его законность
Возможность работы в Волгограде после ординатуры - оставаться или вернуться?
Учеба на заводе - что делать, если отправили на обучение без согласия и вынуждают отработать после?
Медицинская организация требует от выпускника отработки 5-летнего срока - можно ли избежать возврата оплаченных средств?
Незаконный ученический договор - отсутствие данных, недостаточная информация и некорректное наименование организации
Возможные юридические последствия увольнения сотрудника перед истечением трехлетнего срока после прохождения обучения
Законность и расчет выплаты по ученическому договору после поступления на работу
Ординатура за счёт больницы - новый главный врач требует подписание нового договора и возврата денег
Работодатель отказывается оформить трудовой договор после оплаченной учебы - возможно ли вернуть деньги согласно ТК РФ?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут