Работник прервал учебу, работодатель хочет взыскать расходы - что делать в данной ситуации?

Работник был направлен на учебу, повышение квалификации, в другой город, за счет средств работодателя. Но он самовольно прервал учебу и вернулся назад по причине того, что не справился с волнением, не усваивал материал, побоялся экзаменов. (в его обьяснительной даны эти причины) Вопрос: Может ли работодатель взыскать с работника, который покинул учебу, не по уважительным причинам, расходы связанные с его обучением, суточные, расходы по проезду, расходы по проживанию. Направление его на учебу было оформлено приказом о направлении его на учебу и заявкой в учебное заведение. (никаких больше других доп. соглашений с работником подписано небыло)

Заранее спасибо за ответ.

Существующие ответы:

17 августа 2005 г. 07:26

Уважаемая Евгения! Работник был направлен в командировку, цель которой - повышение квалификации. Свою задачу в командировке он не выполнил, поэтому все расходы, связанные с командировкой, могут быть с него взысканы. С уважением, Дмитрий Константинович.

! Уважаемый Дмитрий Константинович, подскажите пожалуйста, какие документы нам нужно предоставить в суд (добровольно работник не согласен возместить расходы связанные с его обучением), чтобы взыскать с него эти расходы?

Заранее спасибо за ответ. С уважением Евгения.