Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Елена

0.8k

Задано вопросов 14, из них VIP - 0

Уфа, 25.06.2025, 11:18

Вопрос по доп. отпуску

Вопрос №24661839 из г. Уфа
опубликован 25.06.2025, 11:18

Добрый день, подскажите пожалуйста🙏 в соответствии с ТК РФ дополнительный оплачиваемый отпуск можно делить на части (10 дней) за отработанные рабочие дни? После декрета изменился период рабочего года, был с июля месяца, а после выхода из декрета стал с декабря (из декрета вышла в декабре) и работодатель отказывается предоставлять дополнительный отпуск в этом году тк мой период рабочего года не закончился. Объясняя тем, что эти дни я могу взять только на следующий год

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кочетков Александр Владиленович

Юрист Тула, стаж 8 лет

4.8 47141 отзыв

Действия работодателя незаконные.

В одностороннем порядке не мог изменить график отпусков.

Жалобу в ГИТ Роструда.

25.06.2025, 11:40

Задать вопрос юристу

Елена

Автор вопроса

0 отзывов

Основной отпуск мне дают, а дополнительный отпуск 10 дней нет, мотивируя тем, что рабочий год (до декабря) я не отработала. Хотела его разделить на часть отработанного, говорят нельзя делить, брать только целиком

25.06.2025, 11:53

Спросить юриста

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 17 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25050 отзывов

Здравствуйте.

Ваш рабочий год никак не мог измениться, если Вы не увольнялись, декретный отпуск на это не влияет.

Отпуск можно делить на части хоть по одному дню.

С уважением.

25.06.2025, 11:36

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Да, дополнительный оплачиваемый отпуск можно делить на части в соответствии со статьёй 125 Трудового кодекса РФ

25.06.2025, 12:50

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 28012 отзывов

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

25.06.2025, 18:59