Оплата больничного листа

Question

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работаю на основной работе на 1 ставку в детском саду и ещё работаю на 0,5 ставки в другом детском саду, и в одном и вдругом саду работаю 3 года, сейчас ушла на больничный, на основной работе где работаю на ставку оплачивают больничный а вдругом саду где на 0,5 ставки, сказали не оплатят так как оплачивают только на основной работе, треть где работаю на ставку, правильно ли это?

Швайцер Александр Александрович · Accepted Answer

Добрый вечер!

В общем случае, больничный оплачивается по всем местам работы, если работник является застрахованным.

Вот что нужно учесть:

1. Оплата больничного: Обычно работодатель обязан оплачивать больничный лист, если работник является застрахованным и предоставил все необходимые документы. Если вы работаете на двух ставках, то оба работодателя должны выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности на свою часть зарплаты.

2. Расчет пособия: Размер пособия рассчитывается на основе доходов, которые вы получали на обоих местах работы. При этом, важно, чтобы в каждом из полугодов у вас были начисления.

3. Обратитесь в фонд социального страхования: Если одному из работодателей отказывают в оплате, рекомендуется обратиться за консультацией в фонд социального страхования или в инспекцию труда.

4. Проверка договоров: Проверьте ваши трудовые договора и положение о выплате пособий. Возможно, в них указаны особенности, касающиеся оплаты больничных.

Алекс И.И. · Answer

Ситуация: Вы работаете на основной работе на полную ставку в одном детском саду и по совместительству на 0,5 ставки в другом детском саду, в обоих местах — 3 года. На основной работе больничный оплачивают, а на работе по совместительству отказались, мотивируя это тем, что оплата производится только по основному месту работы.

Разбор ситуации:
1. **Правовая основа**: Согласно трудовому законодательству (в частности, Трудовому кодексу РФ и Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»), работники, занятые у нескольких работодателей, имеют право на оплату больничного по всем местам работы, если они застрахованы в системе социального страхования. Это касается как основного места работы, так и работы по совместительству.
2. **Условия оплаты**: Для оплаты больничного по совместительству необходимо, чтобы:
- Работник представил листок нетрудоспособности (больничный лист) каждому работодателю. В нём обычно указываются все места работы, но если этого нет, можно предоставить копии.
- У работодателя по совместительству были уплачены страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС) за работника. Поскольку вы работаете 3 года, это условие, скорее всего, выполнено.
- Больничный оплачивается исходя из среднего заработка на каждом месте работы, но с учётом ограничений (например, максимальный размер пособия).
3. **Позиция работодателя**: Утверждение работодателя по совместительству, что больничный оплачивается только на основной работе, не соответствует закону. Это может быть связано с незнанием норм или попыткой избежать расходов. В таких случаях работодатель обязан оплатить больничный наравне с основным местом работы, если выполнены условия страхования.
4. **Что делать**:
- Предоставить работодателю по совместительству листок нетрудоспособности (оригинал или заверенную копию) и письменное заявление с просьбой оплатить больничный.
- Если работодатель отказывается, можно обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или в ФСС для проверки.
- В случае судебного спора, работник вправе требовать выплаты пособия, компенсации задержки и, возможно, морального вреда.

Краткое резюме: Отказ в оплате больничного на работе по совместительству неправомерен, если вы застрахованы и предоставили больничный лист. Рекомендуется настоять на выплате, при необходимости — обратиться в контролирующие органы.

Учитывая, что на этот вопрос есть ответы юристов, и ситуации могут различаться (например, в зависимости от типа совместительства — внутреннее или внешнее), рекомендую обратиться к юристу на консультацию для уточнения деталей вашего случая и получения персональной правовой поддержки.

Оплата больничного листа

Юридические услуги в Тула

Похожие вопросы

Оплата больничного листа - исходить из оклада 6 500 рублей или из суммы 13 тыс.рублей?

Мер пресечения в отношении меня никогда не избиралось.

Оформление больничного листа перед истечением срока отработки - дата приказа на увольнение и оплата больничного листа

Вопрос оплаты больничного листа при подаче заявления об уходе - оплата за один день или после окончания больничного листа?

Правомерность увольнения во время нахождения на больничном листе и оплата больничного листа - анализ ситуации

Возможность запросить копию своего больничного листа и лицевого счета у работодателя после увольнения и реквизиты

Может ли работодатель отказать в оплате больничного листа внешнему совместителю по уходу за ребенком

Сроки оплаты больничного листа по законодательству - два расчета и аванс прошли, но расчета больничного листа до сих пор нет.

Как будет произведена оплата больничного листа, если больничный лист будет закрыт датой, более поздней

Правомерность предоставления больничного листа работником, отстраненным от выполнения должностных обязанностей по решению суда

Вопросы по оплате больничного листа при официальном трудоустройстве через 3 месяца\n2)

Правила оплаты больничного листа при выходе с декретного отпуска после заболевания ребенка

Возможно ли получение нового больничного листа на послеоперационный период для ребенка, требующего присмотра после сл

Уменьшается ли оплата больничного листа при последующих отсутствиях и насколько различается оплата между первым

Меня интересует вопрос, зависит ли оплата больничного листа от того, как часто берешь больничный лист.

Зависит ли оплата больничного листа от региона или от школы? Существует ли обязательные требования по расчёту оплаты больничного?

Оплата больничных листов в течение месяца при условии досрочного выписывания

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59