В женской консультации отказали в справке на лёгкий труд.

Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, перевод беременной женщины на лёгкий труд осуществляется на основании медицинского заключения и её заявления. Медицинское заключение выдается лечащим врачом или врачебной комиссией и должно содержать рекомендации по ограничению трудовой деятельности, а не обязательно выписку из должностной инструкции. Решение о переводе принимает работодатель, учитывая медицинское заключение и заявление работницы. Врачебная комиссия может уточнять рекомендации, но требование предоставления именно выписки из должностной инструкции не является обязательным условием для выдачи справки или медицинского заключения. Если медицинское заключение содержит рекомендации о необходимости перевода на лёгкий труд, то работодатель обязан выполнить это требование. В случае отказа со стороны женской консультации можно обратиться к другому специалисту или в медицинскую организацию для получения необходимого заключения. Также при возникновении споров по переводу на лёгкий труд можно обратиться в территориальный орган Роструда или в суд для защиты трудовых прав.

Правовые нормы:

статья 254 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ;

пункт 7 приказа Министерства здравоохранения Российской Федерации от 14.09.2020 № 972н;

Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда (СП 2.2.3670-20), утвержденные постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40

Действия заведующей неправомерны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Согласно Федеральному закону № 323-ФЗ («Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации») и приказу Минздрава России № 134н, медицинская организация обязана выдавать справки, подтверждающие состояние беременности женщины, но решение о переводе беременной сотрудницы на легкий труд принимается работодателем на основании медицинского заключения и рекомендаций врача акушера-гинеколога.

Этот закон регулирует порядок выдачи медицинских документов и заключений. Врач вправе подтвердить факт беременности, однако решение о необходимости перевода на облегчённые условия труда принимает работодатель совместно с медицинской комиссией организации.

Приказ Министерства здравоохранения РФ № 134н

Данный приказ устанавливает правила оказания помощи беременным женщинам и определяет обязанности врачей-акушеров гинекологов, включая выдачу справок и направление беременных женщин на обследование и лечение.

Трудовой кодекс РФ (статья 254)

Эта статья предусматривает возможность временного перевода беременных работниц на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, при наличии соответствующих медицинских показаний. Решение о таком переводе принимает именно работодатель, а не врач или женская консультация.

Отказ завести женской консультации выдать вам справку для автоматического перевода на легкую работу обоснован, поскольку медицинское заключение должно сопровождаться информацией о конкретных противопоказаниях и рекомендациях относительно условий труда. Однако вы имеете право обратиться к врачу для оформления соответствующего медицинского документа, который впоследствии предоставляется вашему работодателю.

Действия заведующей граничат со злоупотреблением полномочиями. Ведь для определения беременности не требуется комиссионного обследования и должностной инструкции.

А что касается перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, то это обязанность работодателя при получении медзаключения о беременности (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).

Жалобу пишите в прокуратуру и в минздравоохранения региона.

.

Нормативно-правовое регулирование легкого труда для беременных в 2025 году

Основным нормативно-правовым актом, регулирующим условия труда беременных женщин и оплату такого труда, является Трудовой кодекс — ст. 254. В другой статье — 259 — перечислены дополнительные гарантии, которыми вправе воспользоваться сотрудница в положении.

Кроме Трудового кодекса, легкий труд беременным определяют:

гигиенические рекомендации к рациональному трудоустройству беременных женщин, утв. Госкомсанэпиднадзором РФ 21.12.1993 и Минздравом РФ 23.12.1993;раздел VII Санитарно-эпидемиологических требований СП 2.2.3670-20, направленный на организацию условий труда женщин в период беременности, утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 № 40;перечень работ, производств, должностей, где женский труд строго ограничен, утв. приказом РФ от 18.07.2019 № 512н;разъяснения Минтруда РФ (в частности, письмо от 25.02.2021 № 15-0/ООГ-47).

Порядок выдачи медицинских заключений определен в Приказе Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н "Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений"

Точной нормы, с какого срока даётся справка на лёгкий труд при беременности, в законодательстве нет .

Справку выдаёт лечащий врач в женской консультации, который наблюдает протекание беременности . Он соотносит комфортность трудовых условий и наличие вредных факторов с состоянием здоровья пациентки и её будущего ребёнка и решает, на каком сроке выдать справку о переводе беременной на лёгкий труд.

Поскольку в Трудовом кодексе не указано, с какого срока лёгкий труд по беременности становится возможным, сотрудница вправе обратиться с этой просьбой сразу же в первые недели ожидания малыша .

Незаконно. В Минздрав.

Никакую выписку Вы предоставлять не обязаны.

Перевод беременной женщины на лёгкий труд осуществляется на основании медицинского заключения и её заявления.

Медицинское заключение выдается лечащим врачом или врачебной комиссией и должно содержать рекомендации по ограничению трудовой деятельности, а не обязательно выписку из должностной инструкции.

Решение о переводе принимает работодатель, учитывая медицинское заключение и заявление работницы.

Обратитесь в ЖК с письменным запросом (лично либо заказным письмом).

Получите письменный ответ за подписью заведующей ЖК.

Далее действия ЖК следует обжаловать путем направления жалоб в прокуратуру и в региональный Минздрав.

Здесь налицо самоуправство.

- см. ст. 254 ТК РФ, Приказ Министерства здравоохранения РФ от 14 сентября 2020 г. № 972н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений», ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», ст. 19.1 КоАП РФ

Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан перевести беременную женщину на работу без вредных условий по её заявлению и в соответствии с медицинским заключением.

Для этого достаточно медицинского заключения о беременности и заявления самой сотрудницы.

Медицинский документ, подтверждающий диагноз «беременность», имеют право выдавать в медицинских организациях любой формы собственности, имеющих лицензию на медицинские услуги по специальности «Акушерство и гинекология».

Удачи вам, Анастасия.

Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ, беременная женщина имеет право на перевод на легкий труд или на работу с сокращенным рабочим временем по ее заявлению и при наличии медицинского заключения.

В свою очередь, Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (статья 44) обязывает работодателя создавать условия труда, учитывающие состояние здоровья беременной женщины.

Далее, согласно постановлению Минтруда России от 15.08.2013 № 524н "Об утверждении перечня работ с тяжелыми и вредными условиями труда", вредные условия труда должны быть подтверждены документально, например, должностной инструкцией с указанием вредных факторов.

Однако, решение о предоставлении легкого труда принимается медицинской комиссией на основании медицинского обследования, состояния здоровья беременной женщины и условий труда. Можно согласиться с заведующей консультацией, что для объективного решения врачебной комиссии необходимо предоставить информацию о вредных факторах на рабочем месте — в том числе выписку из должностной инструкции.

Отказ в выдаче справки без наличия такой информации может быть правомерным, поскольку учреждение здравоохранения должно основывать свои решения на достоверных данных о вредных условиях труда.

Резюмируя, действия заведующей женской консультации соответствуют действующему законодательству и согласованы с процедурой выдачи медицинских заключений.

С уважением.

На основании ст.254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден приказом Минздрава РФ от 14.09.2020 г. N 972 н.

Как установлено п.13 Порядка, медицинские заключения выдаются пациентам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством Российской Федерации предусматривается наличие медицинского заключения.

В соответствии с п.14 Порядка медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования пациента, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья пациента, включая обоснованные выводы о наличии (отсутствии) у пациента заболевания (состояния), о наличии медицинских противопоказаний для осуществления отдельных видов деятельности, о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе и иные сведения, касающиеся состояния здоровья пациента.

Если специалисты медучреждений не знают особенностей работы по отдельным специальностям, они могут самостоятельно сделать запрос в отдел охраны труда организации и уточнить, с какими условиями труда связана работа беременной.

Однако, эта обязанность в настоящее время не указана ни в одном нормативном акте, поэтому вам имели право предложить представить такие данные самостоятельно.

Попросите своего работодателя дать характеристику рабочего места на основании профессионального стандарта или инструкции по должности или выполняемой работе. К характеристике следует приложить перечень вредных факторов (при их наличии). Если проводилась аттестация рабочего места - можно использовать заключение об итогах аттестации.

На основании данных работодателя медицинское учреждение подготовит и выдаст вам заключение о необходимости перевода на другую работу или перевода на сокращенный рабочий день (неделю), либо о снижении норм выработки (норм обслуживания).

Уважаемая Анастасия, здравствуйте!

--------

В соответствии с частью 2 статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ),

при предоставлении медицинского заключения о беременности работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Закон не содержит требования о предоставлении выписки из должностной инструкции или иных дополнительных документов, подтверждающих наличие "вредных" обязанностей. Достаточным основанием для перевода является медицинское заключение, выданное в установленном порядке.

Действия заведующей женской консультации, выразившиеся в отказе выдать справку для перевода на легкий труд по мотиву отсутствия выписки из должностной инструкции, не соответствуют требованиям действующего законодательства и нарушают Ваши права как беременной женщины.

Рекомендую обратиться с письменной жалобой в прокуратуру по месту нахождения женской консультации для проведения проверки и принятия мер прокурорского реагирования.

С уважением, Д.А.Разина

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Здравствуйте.

Конечно, действия заведующей неправомерны. Беременным женщинам выдают такие мед.заключения, в том числе, для снижения в целом норм выработки.

В ст.254 ТК РФ указано:

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

То есть, беременным женщинам в любом случае должны быть созданы условия, исключающие воздействие неблагоприятных факторов, это не комиссия врачей решает в зависимости от должностных обязанностей, а закон (например, Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 02.12.2020 N 40 "Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда", раздел 7).

Кроме того, согласно положениям п.п.13,14 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений", утв. Приказом Минздрава России от 14.09.2020 N 972н, подобные документы выдаются пациентам на основании проведенного обследования:

13. Медицинские заключения выдаются пациентам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством Российской Федерации предусматривается наличие медицинского заключения.

14. Медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования пациента, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья пациента, включая:

а) описание проведенного обследования и (или) лечения, их результатов;

б) оценку обоснованности и эффективности лечебно-диагностических мероприятий, в том числе назначения лекарственных препаратов;

в) обоснованные выводы:

о наличии (отсутствии) у пациента заболевания (состояния), факторов риска развития заболеваний;

о наличии медицинских показаний или медицинских противопоказаний для применения методов медицинского обследования и (или) лечения, санаторно-курортного лечения, осуществления отдельных видов деятельности, учебы;

о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе, соответствия обучающегося требованиям к обучению;

И суды тоже обращают внимание, что такой документ выдается на основании медицинской карты пациента. В Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2020 по делу N 88-14606/2020, 2-1659/2019 (УИД 78RS0018-01-2019-001977-42) указано:

Справка о беременности выдается на основании медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях (форма N 025/у), утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 15.12.2014 N 834н "Об утверждении унифицированных форм медицинской документации, используемых в медицинских организациях, оказывающих медицинскую помощь в амбулаторных условиях, и порядков по их заполнению".

Установление диагноза "беременность" должно быть подтверждено клиническим обследованием и результатами ультразвукового исследования с регистрацией сердечной деятельности плода с внесением заключений в медицинскую карту пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях (форма N 025/у).

Справка о беременности выдается на основании индивидуальной карты беременной и родильницы (форма 111/у). Индивидуальная карта беременной и родильницы (форма 111/у) утверждена Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 N 1030 "Об утверждении форм первичной документации учреждений здравоохранения", утратившим силу, но использование в медицинских организациях бланков, утвержденных вышеуказанным приказом, рекомендовано письмом Минздравсоцразвития РФ от 30.11.2009 N 14-6/242888 до издания нового альбома форм учетной медицинской документации.

Получите по возможности письменный отказ в выдаче документы и можете обратиться с жалобами в Минздрав России и в Росздравнадзор, если Вам будет отказано в выдаче такой справки.

С уважением.