Также не хочу отрабатывать две недели из-за того, что они нарушают тк, и я имею право не отрабатывать, как я знаю.

Вы вправе подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя в случае нарушения трудового законодательства. Законодательство предусматривает право работника расторгнуть трудовой договор без отработки двух недель, если имеются основания, связанные с нарушением работодателем ТК РФ (ст. 80 ТК РФ). При этом отработка не требуется, если увольнение происходит по инициативе работника в связи с нарушением работодателем условий труда, либо в иных случаях, прямо предусмотренных законом.

Что касается угроз увольнения из-за частых больничных листов, если все больничные официально оформлены и подтверждены медицинскими учреждениями, увольнение по этому основанию неправомерно. Работодатель не вправе требовать закрыть больничный или отказываться от его оплаты, а также угрожать увольнением без законных оснований. Проверка больничных листов работодателем возможна, но только в рамках установленных законом процедур и с соблюдением прав работника. Обвинения в мошенничестве без доказательств не имеют юридической силы.

Если работодатель пытается уволить вас во время болезни, это противоречит нормам ТК РФ, поскольку увольнение по собственному желанию возможно в любой момент, а увольнение по инициативе работодателя во время временной нетрудоспособности ограничено (ст. 81 ТК РФ). Вы имеете право защищать свои трудовые права, в том числе через обращение в государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Подать жалобу в территориальный орган Роструда с приложением копий больничных листов и иных подтверждающих документов.

Продолжать использовать законные больничные листы, не закрывая их по требованию работодателя.

При угрозах увольнения или фактическом увольнении обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных прав.

В случае увольнения без отработки двух недель по вашей инициативе, оформить заявление об увольнении с указанием причины, связанной с нарушением работодателем ТК РФ.

Работодатель не сможет выиграть суд, если вы предоставите официальные документы, подтверждающие временную нетрудоспособность, и если нарушения с его стороны будут доказаны. При этом важно сохранять все документы и переписку, связанные с данной ситуацией.