вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели. если в момент подачи заявления вы находитесь в ежегодном оплачиваемом отпуске и до выхода из отпуска на работу осталась неделя предусмотренное законом правило не меняется

28.04.2025, 12:35

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Цехер Григорий Яковлевич

Юрист из города Екатеринбург

4.3 13621 отзыв

После? Или до?

28.04.2025, 12:32

Спросить юриста

Татьяна

Автор вопроса

0 отзывов

Заявление написано в пятницу, текущую неделю я должна уже отрабатывать, а отпуск входит в отработку? Сегодня уже выхожу на новую работу во вторую смену, иначе потеряю место.

28.04.2025, 12:35

Спросить юриста

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 151213 отзывов

Не нпдо. Отпуск учитывается в счёт отработки.

28.04.2025, 12:34

Спросить юриста

Старниченко Павел Михайлович

Юрист из города Сочи, стаж 20 лет

4.0 52 отзывa

Если отпуск по графику не попадает на период увольнения, то Вы просто получите компенсацию за неиспользованный отпуск, а две недели придётся отрабатывать. Однако это всё на усмотрение работодателя. Попробуйте договориться с ним.

28.04.2025, 12:37

Спросить юриста

Климочкина Инна Вячеславовна

Юрист из города Саратов, стаж 22 годa

4.9 559 отзывов

После увольнения отрабатывать не нужно, а если заявление об увольнении написано в период отпуска, то отпуск входит в период отработки.

28.04.2025, 12:38

Спросить юриста

Бахтин Сергей Владимирович

Адвокат из города Орёл, стаж 21 год

4.8 23409 отзывов

Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели. В эти две недели может войти отпуск, больничный, отгулы.

28.04.2025, 12:42

Спросить юриста

Богачев Александр Олегович PRO

Юрист из города Пермь, стаж 18 лет

4.9 4799 отзывов

Отпуск безусловно входит в период отработки при увольнении по инициативе работника. (Письмо Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1).

При увольнении в последний день отпуска особенностей нет - именно в этот день необходимо рассчитаться с работником и выдать ему трудовую книжку и другие документы. Если работник не придет за трудовой книжкой, следует направить ему уведомление о ее получении. Уволить работника по инициативе работодателя нельзя ни в оплачиваемом отпуске, ни в отпуске без сохранения зарплаты (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Не совсем понимаю вашего работодателя. Если вы нашли новую работу, посему он не желает уволить вас без отработки?

28.04.2025, 12:44

Спросить юриста