Ижевск, 28.04.2025, 12:31

Нужно ли отрабатывать две недели после увольнения, если есть неделя отпуска?

Вопрос №24586437 из г. Ижевск
опубликован 28.04.2025, 12:31
Нужно ли отрабатывать две недели после увольнения, если есть неделя отпуска?
Читать ответы (8)
Лучший ответ
Рекомендуется

вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели. если в момент подачи заявления вы находитесь в ежегодном оплачиваемом отпуске и до выхода из отпуска на работу осталась неделя предусмотренное законом правило не меняется

28.04.2025, 12:35
Оценка автора вопроса:
Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос


Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

После? Или до?

28.04.2025, 12:32

Заявление написано в пятницу, текущую неделю я должна уже отрабатывать, а отпуск входит в отработку? Сегодня уже выхожу на новую работу во вторую смену, иначе потеряю место.

28.04.2025, 12:35

Не нпдо. Отпуск учитывается в счёт отработки.

28.04.2025, 12:34
Оценка автора вопроса:

Если отпуск по графику не попадает на период увольнения, то Вы просто получите компенсацию за неиспользованный отпуск, а две недели придётся отрабатывать. Однако это всё на усмотрение работодателя. Попробуйте договориться с ним.

28.04.2025, 12:37

После увольнения отрабатывать не нужно, а если заявление об увольнении написано в период отпуска, то отпуск входит в период отработки.

28.04.2025, 12:38

Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за две недели. В эти две недели может войти отпуск, больничный, отгулы.

28.04.2025, 12:42

Отпуск безусловно входит в период отработки при увольнении по инициативе работника. (Письмо Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56783-6-1).

При увольнении в последний день отпуска особенностей нет - именно в этот день необходимо рассчитаться с работником и выдать ему трудовую книжку и другие документы. Если работник не придет за трудовой книжкой, следует направить ему уведомление о ее получении. Уволить работника по инициативе работодателя нельзя ни в оплачиваемом отпуске, ни в отпуске без сохранения зарплаты (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Не совсем понимаю вашего работодателя. Если вы нашли новую работу, посему он не желает уволить вас без отработки?

28.04.2025, 12:44
Похожие темы:
После увольнения

Юридические услуги в Ижевск

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских