Могу ли я, находясь в отпуске, подать заявление о увольнении и не отрабатывать две недели после окончания отпуска?

Вопрос №24551611 из г. Хабаровск
опубликован 07.04.2025, 01:22

Добрый день. Неделю назад ушел в очередной отпуск. Вчера предложили новое место работы. Могу ли я, находясь в отпуске, подать заявление о увольнении и не отрабатывать две недели после окончания отпуска? Спасибо.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104776 отзывов

Можете.

07.04.2025, 01:24

Спасибо

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

8 800 505-91-11

Юрист из города Владивосток, стаж 10 лет

4.9 26 отзывов

Здравствуйте, Алекс Владимирович!

Да, можно написать заявление на увольнение, находясь в отпуске, и не отрабатывать.

По закону работодатель не может заставить человека отрабатывать две недели после выхода из отпуска: все дни отпуска идут в зачёт этого двухнедельного срока. Если Вы пишете заявление, уже находясь в отпуске, то указываете дату увольнения с учётом двухнедельной отработки, и эта дата может приходиться на дни отпуска.

Право любого сотрудника уволиться даже во время отдыха описано в ст. 127 ТК РФ. Там же указано, что человек при расторжении договора получает денежную компенсацию за оставшиеся дни отдыха в том числе за несколько лет.

С уважением, всего вам доброго.

07.04.2025, 01:40

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Алекс Владимирович Лайнэл

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо

11.04.2025, 02:12

Спросить юриста

Климочкина Инна Вячеславовна

Юрист из города Саратов, стаж 22 годa

4.9 559 отзывов

Заявление на увольнение по собственному желанию можно подать в начале или в середине отдыха, но именно за 14 дней до фактической даты расторжения трудового договора. Работодатель не вправе принуждать отрабатывать две недели после выхода из отпуска, поскольку дни отдыха засчитываются в этот срок.

07.04.2025, 02:08