Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Татьяна

Задано вопросов 6, из них VIP - 1

Обнинск, 01.07.2025, 13:33

Имею ли я преимущества остаться на своём рабочем месте перед сотрудниками имеющими меньший стаж.

Вопрос №24668604 из г. Обнинск
опубликован 01.07.2025, 13:33

Работаю в детском саду, выпустила группу, детей не набирают, мне с напарницей предлагают переходить в структурное подразделение. С основания сада работаю в этом детском саду, т. е. 15 лет. Есть сотрудники, которые работают меньше меня намного. Имею ли я преимущества остаться на своём рабочем месте перед сотрудниками имеющими меньший стаж.

Читать ответы (8)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чистяков Александр Евгеньевич

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.9 15614 отзывов

Татьяна, увы, но даже стаж не дает никакого преимущества. НО - без вашего согласия никто вас все равно не сможет перевести. Закон четко на вашей стороне:

ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

01.07.2025, 13:37

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 8 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 23 годa
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

Каравайцева Елена Александровна

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.6 152102 отзывa

Стаж работы не дает преимущественного права при составлении на работе при сокращении (ст 179 ТК РФ)

01.07.2025, 13:36

Спросить юриста

Хмельницкий Виталий Николаевич

Юрист из города Минск, стаж 42 годa

4.9 45329 отзывов

Татьяна, имеете такое поимущественное право при увольнении по сокращению

01.07.2025, 13:37

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Ответит на этот вопрос руководитель ДОУ.

01.07.2025, 13:38

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Гришина Юлия Николаевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 21 год

4.8 1800 отзывов

Добрый день, Татьяна! о смыслу ст. 179 ТК РФ преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. В данном случае большой стаж не является главным критерием. Однако, Вам необходимо уточнить, возможно, в данной организации имеется коллективный договор, в котором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

01.07.2025, 13:42

Спросить юриста