Мужу грозит условное наказание по 228 ч 1

По результатам служебной проверки уволят мужа, условного наказания по статье 228 не предусмотрено.

Уволить вас из-за уголовного дела мужа не имеют права. Если попытаются – это повод для жалобы и суда. Главное – не подписывать никаких «заявлений по собственному желанию» под давлением.

Здравствуйте!

1. Могут ли вас уволить из-за уголовного дела мужа?

Нет, не могут.

Трудовой кодекс РФ (ст. 81) не предусматривает увольнение работника по причине уголовного преследования его супруга.

Вас могут уволить только по вашей вине (прогул, нарушение трудовой дисциплины, сокращение штата и т. д.), но не из-за действий мужа.

2. Когда могут возникнуть проблемы?

Если ваша работа связана с доступом к гостайне или требует особого доверия (например, силовые структуры, ФСБ, МВД). В госучреждениях иногда проверяют окружение сотрудников, но в Роспотребнадзоре такое редкость.

Если вас попытаются уволить "по соглашению сторон" (ст. 78 ТК РФ) под давлением – вы имеете право отказаться.

3. Что делать, если начальство давит?

Требуйте письменного объяснения причины – если угрожают увольнением, пусть оформляют это документально (а они не смогут, так как законных оснований нет).

Обратитесь в профсоюз или трудовую инспекцию – если начальство нарушает ваши права (ст. 352 ТК РФ).

осуждение мужа за совершение преступления, в том числе в сфере незаконного оборота наркотиков не является основанием для Вашего увольнения. Это не предусмотрено трудовым или связанным с ним законодательством (ст.81, ст.350 Трудового кодекса РФ). Санкция ч.1 ст.228 УК РФ предусматривает штраф, обязательные или исправительные работы, ограничение или лишение свободы. Условно могут быть назначены исправительные работы, лишение свободы

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя из-за осуждения супруга невозможно. Трудовое законодательство не предусматривает ответственность или увольнение работника за уголовное наказание членов его семьи. Личные обстоятельства родственников не могут служить основанием для прекращения трудового договора.

Осуждение самого работника может стать основанием для увольнения только при наличии приговора суда, исключающего возможность продолжения прежней работы (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Это касается случаев, когда суд лишает права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью (ст. 47 УК РФ). В этом случае работодатель обязан уволить работника не позднее трёх дней после получения копии приговора (ст. 34 УИК РФ).

Если работник находится в отпуске по уходу за ребёнком или в период временной нетрудоспособности, увольнение по инициативе работодателя запрещено (ст. 81, ст. 261 ТК РФ).

Если муж сотрудника осуждён по ст. 228 УК РФ, это не влияет на трудовые отношения сотрудника, и увольнение по этой причине незаконно.

Вас возможно, и не уволят. А вот мужу грозит сроки реальный. Но многое зависит от адвоката.