Расширение предмета иска по трудовому спору

Вопрос №24673243 из г. Луганск
опубликован 05.07.2025, 13:13

Можно ли расширить предмет иска о снятии дисциплинарного взыскания просьбой о проведении юридической оценку и/или обжаловании другого, ранее наложенного дисциплинарного взыскания, по которому процессуальный срок обращения истек? В суд подано исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания и возмещении морального вреда. Ответчик составил возражение, в котором указал, что Истец имел непогашенное дисциплинарное взыскание (видимо, апелляция к ст. 192 ТК РФ об учёте тяжести проступка и отношении Истца к труду). Истец же утверждает, что оно было также наложено с нарушением трудового законодательства (не затребованы письменные объяснения). Можно ли расширить предмет иска, включив дополнительно просьбу о юридической экспертизе или обжаловании судом этого (первого) дисциплинарного взыскания, если срок его обжалования истек, тем самым "убив двух зайцев"?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кольб Сергей Валерьевич

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 34 годa

4.9 39 отзывов

Срок обжалования приказа о наложении дисциплинарного взыскания 3 месяца с момента, когда работнику стало известно о наложении взыскания. Пожтому Вы можете уточнить исковые требования расширив их на второй приказ если прошло с момента его издания менее 3 месяцев или Вы не знали о нем до момента заявления ответчиком о наличии такого приказа в суде(бывает и такое). В противном случае суд может отказать Вам в удовлетворении ходатайства об уточнении исковых требований. Однако в качестве таковых Вы не можете в исковых требованиях просить суд провести юридическую оценку этого приказа. Только признать незаконным и отменить его.

05.07.2025, 16:32

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 4 минуты