Так как рабочее место не прописано, хотят переместить

Ситуация, которую вы описываете, касается нарушения трудовых прав работника-инвалида. Разберём её по пунктам.

1. Обязанность указывать рабочее место в документах

Согласно статье 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре должно быть указано место работы, а если работа осуществляется в обособленном структурном подразделении — его наименование и место нахождения. Коллективный договор может конкретизировать эти положения, но не отменяет требования закона. Отсутствие точного указания рабочего места в документах может создавать правовую неопределённость.

2. Особенности регулирования труда инвалидов

Для работников-инвалидов законодательство устанавливает дополнительные гарантии. Согласно статье 224 ТК РФ, работодатель обязан создавать условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида (ИПРА). Если в ИПРА указаны рекомендации по организации рабочего места (например, его оснащение, расположение), работодатель должен их соблюдать. Отказ прописать рабочее место в допсоглашении может затруднить реализацию этих гарантий.

3. Отказ в составлении допсоглашения

Отказ работодателя оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, где было бы чётко указано ваше рабочее место, может рассматриваться как нарушение трудовых прав. Это особенно важно, если планируется перемещение, которое может противоречить вашим медицинским показаниям или ухудшить условия труда.

4. Возможные основания для привлечения работодателя

- Статья 5.27 КоАП РФ («Нарушение трудового законодательства»): за нарушение норм трудового права, включая непредоставление гарантий инвалидам. Штраф для юридических лиц — до 100 тыс. руб.

- Статья 5.62 КоАП РФ («Дискриминация»): если отказ мотивирован вашей инвалидностью. Штраф для юридических лиц — до 100 тыс. руб.

- Статья 145 УК РФ («Необоснованный отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трёх лет»): не применима напрямую, но аналогичные принципы защиты могут учитываться в суде при дискриминации инвалидов.

- Гражданско-правовая ответственность: вы можете требовать в суде обязать работодателя заключить допсоглашение или компенсировать моральный вред по статье 237 ТК РФ.

5. Что делать в вашей ситуации

- Обратитесь к работодателю с письменным запросом, указав на необходимость указания рабочего места в документах для соблюдения ваших прав как инвалида. Сохраните копию запроса.

- Если отказ повторится, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) или прокуратуру. Они могут провести проверку и вынести предписание.

- В случае перемещения, которое ухудшает ваше положение, вы можете обжаловать его в суде как незаконное, ссылаясь на нарушение трудового договора и гарантий для инвалидов.

Резюме: Работодатель нарушает ваши трудовые права, отказываясь чётко прописать рабочее место, что особенно критично для инвалида. Основные статьи для привлечения — 5.27 и 5.62 КоАП РФ. Рекомендую обратиться к юристу для подготовки жалоб в ГИТ или искового заявления в суд, так как ситуация требует индивидуального подхода с учётом вашей ИПРА и деталей коллективного договора.