Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Бенедикт

83.9k

Задано вопросов 199, из них VIP - 7

Сыктывкар, 08.06.2025, 18:06

График является определяющим рабочее место если в трудовом договоре написано что рабочее место само учреждение?

Вопрос №24642370 из г. Сыктывкар
опубликован 08.06.2025, 18:06

График работы это приложение, утверждённое приказом директора, не является дополнительным соглашением к трудовому договору. График является определяющим рабочее место если в трудовом договоре написано что рабочее место само учреждение?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кучма Ирина Павловна

Юрист Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12975 отзывов

Ваше рабочее место должно быть определено в трудовом договоре со ссылкой на график работы (ст. 57 ТК РФ). Если этого не сделано, то график работы лишь определяет режим рабочего времени.

Для более детальной консультации необходимо ознакомиться с имеющимися у Вас документами (трудовым договором, должностной инструкциекй, приказом о наказании и пр.). Можете обратиться к любому юристу в личные сообщения (ст. 779 ГК РФ)

08.06.2025, 18:20

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский кодекс Российской Федерации часть 2 (ред. от 24.06.2025, с изм. от 16.12.2025)

Статья 779. Договор возмездного оказания услуг

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Статья 209. Основные понятия

Мельник Иван Владимирович

Юрист из города Калининград, стаж 20 лет

4.5 10676 отзывов

Нет - это просто график

08.06.2025, 18:11

Спросить юриста

Лопатин Денис Николаевич

Юрист из города Липецк, стаж 19 лет

4.9 2965 отзывов

Согласно 209 ТК: Рабочее место — это место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой.

В силу ст 57 ТК: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

- место работы.

Следовательно документом, определяющим место работы является именно договор.

08.06.2025, 18:12

Спросить юриста

Хрипунова Наталья Викторовна

Юрист из города Вааса, стаж 5 лет

4.7 104 отзывa

Здравствуйте.

Статья 209 ТК РФ: Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Рабочее место должно определяться вашим работодателем.

График работы определяется также вашим работодателем по согласованию и согласию с вами.

08.06.2025, 18:20

Спросить юриста