Мой дом находится в 100 м от места работы

А в договоре у вас что прописано, должны отпускать по закону

Ерунду они полную несут. В свой обеденный перерыв вы можете идти куда угодно.

С уважением.

Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Работодатель не прав.

Только жалобу писать если не понимают слов. С точки зрения закона В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

То есть обед это ваше личное не рабочее и не оплачиваемое время.

В целях подробной консультации, выбора правовой позиции, разработки алгоритма, составления юридических документов, юридического сопровождения и как следствие решения вашей проблемы пишите юристам в личные сообщения или контактам, указанных в профиле.

Не имеют права, если иное не предусмотрено Вашим трудовым договором. Жалобу пишите в трудовую инспекцию

Ограничивать свободу работника на передвижения во время обеденного перерыва неправомерно. По Трудовому кодексу РФ (ст. 108) минимальная продолжительность перерыва для отдыха и питания не может быть меньше 30 минут, максимальная — ограничена двумя часами

Во время перерыва работник может распоряжаться своим временем как пожелает, в том числе покинуть офис. Обеденный перерыв не включается в рабочее время, поэтому работодатель не может заставлять работника выполнять свои обязанности или сидеть в офисе. Но есть исключение – если по условиям производства предоставление обычного обеденного перерыва невозможно, работодатель обязан обеспечить возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время. В этом случае в правилах внутреннего трудового распорядка должен быть установлен список таких работ и определены места для отдыха и приема пищи.

Подать жалобу в прокуратуру в государственную инспекцию труда это время отдыха перерыва является нерабочим

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Администраторы магазина нарушили ваши трудовые права, в связи с чем можете подать иск в районный суд, жалобы в Госинспекцию труда Минтруда Самарской области, в прокуратуру райна, Уполномоченному по правам человека, вышестоящим должностным лицам (руководству) вашего работодателя, в профсоюз.

В свой обеденный перерыв вы можете идти куда угодно.