Индивидуальный план развития

Добрый день!

В данной ситуации работодатель действует незаконно. Вам следует подать жалобу в Трудовую инспекцию и Прокуратуру. Жалоба должна быть направлена в соответствующие органы по юридическому адресу работодателя.

​

Права на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления регулируются Федеральным законом от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». Этим законом устанавливается общий порядок рассмотрения обращений граждан государственными органами публичной власти и должностными лицами.

С уважением, юрист Ермаков Сергей Александрович.

Не законно а плане плана развития ?

Иди всего ?

Что нужно указывать в обращении в инспекцию и прокуратуру что именно писать ?

Вам обязаны выдать копию трудового договора на основании ст.62 ТК РФ, в которой установлено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой, причём фиксированного перечня таких документов сатья не содержит).

В случае отказа выдать копию трудового договора вы вправе обжаловать его в трудовую инспекцию или в суд, так как это явное нарушение ваших трудовых прав.

Индивидуальный план развития и подпись под ним не имеет правового значения, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами работодателя.

В соответствии со ст.8 ТК РФ работодатели принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению.

С учетом изложенного, невыполнение ИПР не может быть непосредственной причиной увольнения из-за несоответствия занимаемой должности, так как согласно п.3 ч.1 ст.81 ТК РФ основанием увольнения является несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Невыполнение ИПР может быть основанием только для направления на внеочередную аттестацию, если такое основание предусмотрено локальным нормативным актом об аттестации, и если невыполнение ИПР даёт основание для вывода о недостаточной квалификации.

В случае увольнения без достаточных оснований вы вправе обжаловать увольнение в суде.

В соответствии со ст.391 ТК РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника -о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора.

Травля на работе и давление — незаконны и нарушают ваши трудовые права. Постоянные требования увольнения и давление могут квалифицироваться как дискриминация или нарушение трудовой дисциплины работодателем (ст. 22, 2 ТК РФ).

Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, уволить по причине несоответствия занимаемой должности можно только при условии соблюдения процедуры оценки и аттестации, прописанной во внутренних документах работодателя (Положение об аттестации). Поскольку вы запросили положение об аттестации и ждёте, пока оно вам не предоставлено, увольнение без соблюдения установленного порядка будет незаконным.

Подписание ИПР не является основанием для увольнения, если это прямо не указано в локальных нормативных актах организации.

Статья 81 ТК РФ не содержит норм об увольнении за невыполнение ИПР. Однако невыполнение плана развития может стать основанием для повторной аттестации и проверки соответствия должности.

В случае повторной аттестации работодатель обязан строго соблюдать установленную процедуру (ст. 81 ТК РФ).

Если срок нереален и совпадает с вашим отпуском, укажите это письменным заявлением с просьбой о переносе срока. Это важно для фиксирования факта невозможности выполнения условий.

Работодатель обязан выдавать работнику копии всех документов, связанных с трудовыми отношениями (ч. 2 ст. 62 ТК РФ). Вы вправе запросить копию трудового договора в любое время — отказ незаконен. Рекомендуется оформить письменный официальный запрос (заявление).

Пишите жалобы и запросы на имя руководства и отдела кадров с просьбой соблюдения трудового законодательства. Если начнётся процедура увольнения — требуйте соблюдения всех процессуальных норм (направление уведомлений, проведение аттестации и пр.). При угрозах или фактах давления можно обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру. Сохраняйте все документы и переписку — это поможет в случае судебных споров.

Резюмируя: не бойтесь ИПР как такового, но фиксируйте все нарушения работодателя, требуйте соблюдения процедуры аттестации и свои права на получение копий документов.

С уважением.

Смотрите, если в организации нет утвержденных внутренних положений, в течение об аттестации на рабочем месте, Вас ни уволить не могут, не перевести на другую должность.

Более того, такая аттестация вообще не везде требуется.

Если речь об коммерческой организации, здесь аттестация не носит обязательный характер.

Подписаный план развития вообще законом не предусмотрен.

Как и установленные сроки в указанном плане также незаконные.

Зря Вы этот бред подписывали, так как работодатель не имеет права изменять условия труда без согласия работника.

По Вашему запросу обязаны в течение 3 дней с момента получения заявления выдать все документы, связанные с работой.

В данном случае нет никаких оснований для увольнения в целом.

Рекомендую срочно обращаться с жалобой в ГИТ Роструда для проведения проверки и привлечения работодателя к ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

- см. ст. 8, 57, 62, 72, 74, 81, 352, 392 ТК РФ

Только подписала и посыпались нереальные задания касаемо плана , теперь что будет если я буду не успевать делать эти задания в сроки ?

Как нужно обращаться в гти ? Что именно нужно им предоставить ?какую информацию?

Здравствуйте Анастасия !

В данном случае, это неправомерно.

В соответствии с абз. 3 п. 2 ст. 1, ст. 10, Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», "Инструкции о порядке рассмотрения и разрешения обращений и приема заявителей в органах прокуратуры" (утв. Приказом Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45) Прокуратура осуществляет надзор за соблюдением прав и свобод человека и гражданина, а также рассматривает, проверяет, и разрешают поданные заявления, жалобы, обращения и иные сообщения о нарушении прав и свобод человека и гражданина.

А поэтому Вам следует направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, превышение полномочий, самоуправство и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре РФ" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Аттестация сотрудников регулируется Трудовым кодексом РФ и внутренними локальными актами организации. Прежде всего, надо убедиться, что эта аттестация проводилась в строгом соответствии с требованиями законодательства и внутренним положением об аттестации.

Фактически, вас могли признать несоответствующим занимаемой должности только при наличии правильно проведённой аттестации. Поскольку аттестационная процедура не прошла официально, то пока оснований для увольнения по причине непрохождения аттестации у работодателя нет.

Индивидуальный план развития — это инструмент повышения квалификации сотрудника, и формально работодатель вправе предложить такой план.

Важно обратить внимание на следующие моменты:

- План развития должен быть согласован с вами и подписан добровольно.

- Срок исполнения поставленных целей должен быть реалистичным.

- Последствия неисполнения плана должны соответствовать требованиям законодательства.

Законодательством РФ (например, статья 81 Трудового кодекса) предусмотрены чётко регламентированные основания для увольнения. Одно из них — несоответствие занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации. Без официальной аттестации нельзя говорить о законности вашего увольнения на данном основании.

Нет, само по себе невыполнение индивидуального плана развития не является основанием для увольнения. Для увольнения по данному основанию необходимо пройти процедуру оценки профессиональной пригодности, включая официальную аттестацию. Пока оценка произведена неофициально, риск незаконного увольнения минимален.

Наличие подобного давления может привести к конфликту, поэтому рекомендую внимательно следить за всеми действиями работодателя и фиксировать происходящее.

Вы абсолютно верно поступили, запросив копию трудового договора. Каждый сотрудник имеет право на получение копии своего трудового договора, и отказать в выдаче копии компания не может. Именно статья 62 Трудового кодекса РФ закрепляет это право.

Работодатель обязан выдать вам копию в течение трех рабочих дней с момента вашего обращения. Если откажут — это будет нарушением закона.

Вы руководитель по работе.

В отношении Вас идет "травля", подпадает под дискриминацию по ст.3 ТК РФ

Запрещение дискриминации в сфере труда

Есть повод обратиться в прокуратуру в соответствии со ст.10 закона О прокуратуре РФ.

Или в вышестоящему руководству по этому поводу.

Возможно Вас пытаются "выжить" с учреждения.

ТК ст.81

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

Некоторые положения определены в Приказе Роструда от 11.11.2022 N 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"

Расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации

Порядок проведения аттестации некоторых категорий работников устанавливается нормативными правовыми актами, например:

- для педагогических работников - федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования;

Начет запроса копии трудового договора:

в соответствии со ст.62 ТК РФ работодатель должен в течение 3х дней выдать работнику документы касающиеся работы по письменному заявлению.