Отказ генерального директора продлить отпуск по уходу за ребенком до 3х лет - правомерно ли это?

Вопрос №2468164 из г. Москва
опубликован 17.06.2013, 12:39

Question

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Но в марте этого года (ребенку было тогда год и 9 месяцев) появились финансовые проблемы. Позвонила начальнику и изъявила желание выйти на работу через 2 недели (заявление до 3 х лет заканчивает свое действие 29 мая 2014 года). Он в свою очередь позвонил генеральному, а тот в грубой форме отказал, ссылаясь на то, что в фирме и так денег нет и работы в отделе в нашем нет, и что до лета никого брать не будет (летом сезон работы в нашем отделе начинается). После того, как ему напомнили о том, что я имею право выйти раньше из отпуска по уходу за ребенком с сохранением места, он сказал, что как заявление закончится, тогда и будем думать, как восстанавливать. Скажите, пожалуйста, правомерны ли были действия генерального директора?

Делич Светлана Валерьевна · Accepted Answer

неправомерны.Вы можете в любое время выйти на работу.Пишите заявление"считать приступившей к работе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет"и если откажут обращайтесь к прокуратуру.

Делич Светлана Валерьевна · Answer

Согласно статье 256 ТК РФ

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Ulyana · Answer

Пока я была в декрете, всех, с кем я работала перевели официально в другую фирму и сделали не отделом большой фирмы (как это раньше было), а отдельной фирмой, а я осталась в старой фирме. Значит при выходе на работу меня должны будут переоформить? А как дела обстоят с заработной платой? Просто на фирме ЗП серая и скорее всего ту ЗП, которую я получала, мне платить не будут, т.к. по НДФЛ она меньше. Что мне делать? И на что я имею право рассчитывать, если подам на работодателя в суд, если он не согласится меня принять обратно на работу?

Отказ генерального директора продлить отпуск по уходу за ребенком до 3х лет - правомерно ли это?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы

Как справиться с финансовыми трудностями после окончания отпуска по уходу за ребенком до полутора лет и возможности

Отпуск после декрета - когда можно использовать неотгуленные дни и как работодатель ограничивает права новой мамы?

Права работника на отпуск - отказ работодателя в предоставлении отпуска после недавнего отпуска

Вопросы работы мед. работника в отпуске по уходу за ребенком и просроченного сертификата специалиста.

Действительно ли я не имею права использовать свой очередной отпуск сейчас?

Вопрос по переносу обязательного отпуска при работе на неполный день с сохранением пособия по уходу за ребенком

Нарушение трудовых прав работника в процессе решения отпуска по уходу за ребенком

Действия работодателя - вывод бухгалтерии на аутсорсинг и требования выйти на работу до окончания отпуска по уходу

Как оповестить руководство о желании выйти из декретного отпуска раньше и есть ли такая возможность по закону?

Вопрос по расчету декретного пособия при смене места работы и периода декретного отпуска

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59