Переход работника на сменный график - обязан ли работодатель доплачивать средний заработок
опубликован 17.06.2013, 13:03
Работника переводят из дневного графика на сменный график работы. Профессия при этом не меняется. Обязан ли работодатель доплачивать средний заработок? Заранее спасибо.
В Вашем случае имеет место изменение существенных условий трудового договора, а именно режима труда. Поэтому необходимо заключение дополнительного соглашения к договору. Во-вторых, с графиком сменности работодатель обязан ознакомить работника за 1 месяц до его введения в действие. При сменном режиме труда табелирование происходит в том же порядке. Размер заработной платы, а также порядок ее начисления также являются существенными условиями трудового договора и должны быть прописаны в дополнительном соглашении
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 22 минуты
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Изменение графика работы и сроки предупреждения - права и действия работника
Правомочность работодателя изменить график работы без согласия работника и нормативные часы для скользящего графика
Работнику сменили график работы. Правомерность изменения графика под вопросом? По какому графику работнику работать?
Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии
Суд требует от работодателя утверждение графика работы работника приказом
Изменение графика работы при беременности - обязаны ли работодатели учесть заявление справка от супруги?
Как поступить, если работник не согласен работать по измененному графику сменности?
Изменение графика работы на два через два - срок оповещения и возможность оспорить по закону
Работодатель переводит на сменный график в связи с коронавирусом - сколько дней отдыха положено после 14-дневной смены?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут