Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли этот факт понять как нарушение что работодатель не создал надлежащее условия хранения мат.ценностей?

Вопрос №24686145 из г. Йошкар-Ола
опубликован 16.07.2025, 16:14
Есть 2 склада, и 2 тамбур шлюза, где хранится сырье. Цех работает 2 смены, кладовщик работает с 8 до 17 часов. Согласно СОПУ начальник смены контролирует доступ на склад согласно списку, хотя у начальника смены нет договора о полной матеоиальной оивественности. Это как понимать? Можно ли этот факт понять как нарушение что работодатель не создал надлежащее условия хранения мат. ценностей?
Читать ответы (4)
Лучший ответ
Рекомендуется

Договор о материальной ответственности работодатель может заключить с начальником склада ( постановление Минтруда 85 от 2002года) , а не обязан. Возможно данная мат. Ответсвенность в Вашей компании возложенно на другого сотрудника. Вы можете это уточнить у своего работодателя. Также необходимо понимать для чего возникает такой вопрос.

16.07.2025, 17:10
Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 42 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Для кого создал?

С уважением.

16.07.2025, 16:56
Спросить юриста

Для кладовщика

16.07.2025, 18:28
Спросить юриста

Добрый день!

Решать через суд (ст.131 ГПК РФ).

16.07.2025, 17:49
Спросить юриста
Похожие темы:
Нарушения работодателя
Факт нарушения
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 35 из 47 453 Поиск Регистрация

Найти Юриста Зарегистрироваться

Йошкар-Ола - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги