Ситуация с работой в киоске Роспечать - отсутствие трудоустройства, проблема передачи мат. ценностей и желание уволиться - что делать?

Вопрос №10833213 из г. Красноярск
опубликован 18.06.2016, 15:21

Работаю в киоске Роспечать без трудоустройства. Трудовая давно на руках. Подписана мною бумага о материальной ответственности. Надо передать кому-то мат. ценновти, товар в киоске. Пенсионерка. Заявление на увольнение подала 2 недели назад - уволить с 20 июня. Замену не нашли, говорят пока не будет кому передать товар, будете работать. Не хочу работать и дня. Что предпринять, куда жаловаться.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Екатеринбург, стаж 5 лет

4.7 839 отзывов

Здравствуйте,Светлана!

Вы должны предупредить работодателя за 3 дня до увольнения (ч. 3 ст. 80 ТК). Подавайте работодателю заявление: «Прошу уволить меня 20 марта 2016 года в связи с выходом на пенсию согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ». Подпись. Дата. Число я, разумеется, указала произвольно, поставьте ту дату, которая вас устраивает.

Заявление подается в двух экземплярах, на вашем должна остаться отметка о принятии. Не принимают - почтой, с описью вложения и уведомлением о вручении. Еще лучше - заверенной телеграммой с уведомлением о вручении. По вашей просьбе работники почты снимут для вас копию телеграммы. Все это нужно для того, чтобы иметь доказательство: заявление с таким-то содержанием подано тогда-то. На следующий день после заявленной вами даты вы имеете право не выходить на работу.

Объясните работодателю, что если он не уволит вас в заявленный день, вы подадите жалобы в прокуратуру и инспекцию труда. Работодателя ждут проверки, предписания и штрафы. Закон на вашей стороне без оговорок. Всего доброго!

18.06.2016, 15:29

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

8 800 505-91-11

закрыть киоск отдать ключи и все официально вы не трудоустроены никому ничего не должны. материальная ответственность неофициально трудоустроенных работников никаких последствий не порождает трудовой договор для этого нужен.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация с работой в киоске Роспечать - отсутствие трудоустройства, проблема передачи мат. ценностей и желание уволиться - что делать?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы