Так как у меня маленький поселок знакомые спрашивают почему меня уволили за прогул, я им этого не говорила.

Вопрос №24686585 из г. Оренбург
опубликован 17.07.2025, 00:58

10 апреля директор магазина в устной форме отстранила меня от работы, так как я не предоставила медкнижку. Мед книжку я не предоставила потому что врач терапевт не подписал мне заключение для допуска на работу, так как я имею заболевание гипертоническая болезнь 3 степени риск 4. Я предложила оформить отстранение приказом, на что получила отказ. 11 апреля я была на приеме у врача терапевта, в мед карточке было указано, что у меня очень высокое давление. 19 апреля я написала заявление на отпуск без сохранения заработной платы и заявление на увольнение с 30 апреля. Это происходило под камерами. Директор заявления взяла, а с 30 апреля начала манипулировать, что заявления она подпишет только тогда, когда я предоставлю медкнижку. График за май, июнь и июль я не подписывала. 14 июля выпустили приказ о моем увольнение за прогулы с занесением в трудовую книжку, но день увольнения поставили 7 апреля, последнюю мою рабочую смену. Так как у меня маленький поселок знакомые спрашивают почему меня уволили за прогул, я им этого не говорила. Подскажите что мне делать в эиой ситуации? Еще раз скаду, что на данной работе я не могу рабоиатт, так как имеб к ней противопокащание

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Севостьянов Максим Владимирович

Юрист Оренбург, стаж 12 лет

4.9 495 отзывов

Вижу только один вариант - подавать иск в суд о признании приказа об увольнении незаконным.

Срок для этого у вас 1 месяц со дня увольнения (или когда стало известно).

На записи с камер не надейтесь, их могут просто удалить или не предоставить суду. Если заявления подавали а одном экземпляре и себе копии с отметкой не сохранили, то они скорее всего тоже "потеряются". Ищите другие доказательства, достоверно подтверждающие что в там работали в июле (например, свидетели). Также можно сделать экспертизу давности совершения записи, но нет гарантий надёжности этого и что суд примет это доказательство.

По закону суды у нас должны защищать работников как более слабую сторону отношений, на зачастую наоборот склоняются на сторону работодателя, так что нужны неопровержимые доказательства в вашу пользу

17.07.2025, 10:12

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 56 минут

Ответ отключен модератором

Пожаловаться

Надежда

Автор вопроса

0 отзывов

Это вы мне дали юридический отве на мой вопрос? Или,так,дружеский совет?

17.07.2025, 02:02

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Работодатель имеет право отстранить сотрудника от работы, если у него выявлены противопоказания для выполнения работы, предусмотренной трудовым договором, и это подтверждено медицинским заключением.

17.07.2025, 01:55