Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Влад

5.8k

Задано вопросов 6, из них VIP - 0

Санкт-Петербург, 22.07.2025, 01:43

Я подала заявление об увольнении 15.07.2024, но отдел кадров не принял его, сославшись на отсутствие подписи какого то начальника.

Вопрос №24691838 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.07.2025, 01:43

Я подала заявление об увольнении 15.07.2024, но отдел кадров не принял его, сославшись на отсутствие подписи какого то начальника. При этом на заявлении есть отметка главного инженера. Устно мне предложили удаленную работу, но документально ничего не оформили. Заявление я не отзывала. Как лучше поступить?

Читать ответы (9)

Лучший ответ

Рекомендуется

Панфилов Анатолий Федорович

Адвокат Москва, стаж 24 годa

4.7 65618 отзывов

Как вы сами пожелаете ,но на 14 дней день должны выдать приказ об увольнении полный расчёт

не подписание какого-то там Начальника вообще никакого значения не имеет

22.07.2025, 04:37

Задать вопрос юристу

7 юристов дали 7 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Влад

Автор вопроса

0 отзывов

обязательно ли должна стоять подпись руководителя на заявлении об увольнении? что делать, если заявление не приняли и меня, по сути, не уволили?

22.07.2025, 01:48

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте. Нет, не обязательно.уволить должны не позднее 14 дней после подачи заявления на увольнение (исключение испытательный срок и согласие работодателя)

22.07.2025, 08:27

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47130 отзывов

Никакая подпись начальника не требуется.

Заявление подается за 2 недели до увольнения.

Не могут отказать в принятии заявления.

Направьте жалобу в ГИТ Роструда.

22.07.2025, 01:51

Спросить юриста

Влад

Автор вопроса

0 отзывов

Нахожусь на испытательном сроке, 3 дня отработки уже прошло, даже больше. 16, 17, 18 июля были дни за свой счет. сегодня уже 22 июля

22.07.2025, 01:56

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 27957 отзывов

на 14 дней день должны выдать приказ об увольнении полный расчёт

22.07.2025, 06:47

Спросить юриста

Климочкина Инна Вячеславовна

Юрист из города Саратов, стаж 22 годa

4.9 559 отзывов

Если заявление в отделе кадров, то нужно отработать 14 дней и потом можно не выходить на работу. Если заявление у Вас на руках, то это не является подачей заявления об увольнении

22.07.2025, 18:33

Спросить юриста

Розанова Виктория Викторовна

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 90 отзывов

В период испытания вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Не совсем ясно, заявление в итоге принято или нет.

22.07.2025, 19:43

Спросить юриста