Как взыскать разницу в заработной плате после увольнения?

Вопрос №2469188 из г. Екатеринбург
опубликован 17.06.2013, 17:49

При увольнение наконец получила трудовой договор на руки и обнаружилось, что мой оклад составляет 14000 руб. (по факту мне платили 8000 руб., и в справке 2 НДФЛ указана сумма в 8000 руб.). Могу ли я взыскать с работодателя разницу в заработной плате?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Никифоров Вячеслав Николаевич

Адвокат Екатеринбург, стаж 32 годa

4.9 935 отзывов

Уважаемая Светлана!

Взыскать задолженность по заработной плате с работодателя Вы можете путем обращения в суд.

17.06.2013, 21:10

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

8 800 505-91-11

Адвокат из города Москва, стаж 19 лет

5.0 117 отзывов

Статья 140 Трудового кодекса РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, Вы вправе обратиться в суд за взысканием оспариваемой разницы, которую работодатель Вам не выплатил.

17.06.2013, 19:32

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста