Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

В какие сроки можно аннулировать запись о внесении сведений в электронную трудовую книжку работодателю.

Вопрос №24693105 из г. Красноярск
опубликован 23.07.2025, 06:37

Уважаемый адвокат! Я написал заявление о приеме на работу 18 июля. 18 июля я заболел и мне открыли больничный лист. В этот день я предупредил о том что трудоустройство не состоялось в связи с тем что не вышел на работу, передумал. Работодатель на основании моего заявления подписал заявление и внёс сведения о трудовой деятельности в электронную трудовую книжку с записью приказа. Вопрос: если я передумал работать и в этот день не вышел на работу, оформил больничный лист, работодатель может аннулировать запись в электронной трудовой книжке. В какие сроки можно аннулировать запись о внесении сведений в электронную трудовую книжку работодателю. Спасибо. Валерий

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бычкова Нина Васильевна

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 49041 отзыв

1. В силу ст.61 ТК РФ Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

2.А вот сама процедуру, по которой производится аннулирование трудового договора, ТК РФ не регулирует.

Срок аннулирования не ограничен следующей датой за днем начала работы ,а может быть аннулирован в течение всего периода отсутствия .

3.Это означает - нет конкретного срока.

23.07.2025, 07:18

Задать вопрос юристу

5 юристов дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 40 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Усольцев Виктор Николаевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 14796 отзывов

Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

23.07.2025, 09:54

Спросить юриста

Рогоза Виктор Владимирович

Юрист из города Шебекино

4.5 632 отзывa

Действующему работодателю достаточно направить корректирующий отчет до 25-го числа месяца, в котором с заявлением об изменениях обратился сотрудник. Но если вы подписали трудовой договор и приказ, то все по другому.

23.07.2025, 21:00

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 26187 отзывов

Добрый день!

Решать через суд (ст.131 ГПК РФ).

24.07.2025, 02:19

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Воронеж, стаж 20 лет

4.6 5956 отзывов

В силу ст.61 ТК РФ Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.

24.07.2025, 13:47

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста