Подделка или нарушение трудового законодательства либо то и другое.

Ситуация: Руководитель организации, используя своё служебное положение, совершил подделку правил внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), в целях применения к работнику дисциплинарного взыскания (замечание), при следующих обстоятельствах. Так, руководитель организации на почве возникших неприязненных отношений к работнику, в целях применения к нему дисциплинарного взыскания (замечание), вопреки установленному порядку изменил часть ПВТР, путём внесения в него добавления, которое выразилось в наложении на работников дополнительной обязанности, о чём работника в установленном законом порядке не уведомил. После чего, руководитель организации затребовал у работника письменное объяснение по причине обнаружения совершения работником дисциплинарного проступка. Однако, работник поставил на вид руководителю в своём письменном объяснении, что вменяемый руководителем работнику проступок не относится к его трудовым обязанностям, поскольку не находит своего отражения в трудовом договоре, должностной инструкции и ПВТР. При этом, у работника имелась на руках ранее выданная ему надлежащим образом заверенная руководителем организации копия ПВТР. В этой связи, руководитель предъявил работнику изменённое ПВТР, с которым ознакомил его под роспись, на отдельном листе ознакомления, где работник поставил соответствующую дату ознакомления. Затем, руководитель организации объявил работнику под роспись приказ о применении дисциплинарного взыскания (замечание). Вопрос: Совершённое руководителем организации деяние, которое выразилось в изменении ПВТР, путём внесения в него добавления - подпадает (или нет) под признаки подделка или это исключительно нарушение трудового законодательства?