Отпуск летом - нарушение трудового законодательства или обман работников?

Вопрос №20956369 из г. Улан-Удэ
опубликован 06.12.2023, 06:13

Вопрос по Трудовому законодательству в частности отпуск. У нас на предприятии всегда было заведено что мы ходим в отпуск только зимой в связи с сезонностью продаж нашей продукции (производство строительных материалов). В этом когда когда наша продукция стала рентабельной и после проведённых модернизаций, мы наконец то выпросили отпуск летом на что нас попросили составить график на 2024 год. Наше предприятие работает до 29 декабря и нас есть заработанный отпуск от 30 до 40 дней. Тут чисто случайно выясняется, что планируем запуск производства на 25 января. Мы начали возмущаться нам начали придумывать отговорки в виде того что мы типа в долг давали отпуск и у нас всего там 18-20 дней. Что за бред мы отработали ровно год и заслужили этот отпуск. У нас сроду не было графика отпусков, они уже нарушали законодательство. Сейчас они считают какие то периоды с момента устройства на работу. Помогите разобраться. Законно ли это?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13508 отзывов

Здравствуйте. В первую очередь, можете руководствоваться тем, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ). Никакого отпуска "в долг" не могло быть. Более того, в соответствии со ст. 124 ТК РФ, лишь с согласия работника допускается перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. При несогласии с действиями работодателя, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда (желательно - коллективно). Предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

06.12.2023, 06:39

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях ((с изм. и доп., вступ. в силу с 03.04.2026))

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Буланкина Светлана Николаевна

Юрист из города Чебоксары, стаж 24 годa

4.3 45820 отзывов

Отпуск должен даваться в рамках утвержденного графика отпусков. При нарушениях - нужна письменная жалоба в инспекцию труда. Более действенно и быстро будет - коллективно (минимум 2 работника) в прокуратуру.

Ст.123 ТК

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

За нарушения, связанные с отпусками, предприятию грозят штрафы.

06.12.2023, 06:20

Спросить юриста