Нарушение трудового законодательства - отсутствие трудового договора, неполное рабочее время и невыплата оплаты труда.
опубликован 18.05.2017, 20:42
Если при устройстве на работу Индивидуальный Предприниматель не выдал трудовой договор работнику и только объяснил, что работник оформлен на 0,5 ставки, то с чем можно обратиться в прокуратуру и трудовую инспекцию, если рабочее время было 10-11 часов и 6 дней в неделю, зарплата 4771 рубль налом, отпуска не было, работа с 02.12.2015 по 18.05.2017
Добрый день! Тут нужно обратиться еще и в суд и в порядке ст.. 16 ТК РФ установить факт трудовых отношений, так же моете подавать жалобу в инспекцию и в прокуратуру, все опишите, и нужно собрать доказательства Вашей работы.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 3 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Доброго времени суток вам. В Такой ситуации имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию с заявлением либо в прокуратуру. Удачи вам и всего наилучшего.
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ставрополь
Похожие вопросы
Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?
Я Индивидуальный предприниматель, брал на сезонную работу рабочего без оформления, согласно ТК, работник не вышел на работу
Какой риск не подписания трудового договора задним числом после увольнения работника?
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Определение количества неотгуленных дней отпуска при увольнении с учетом периода работы и отпусков
Как будут рассчитываться годы для пособия по Б и Р при работе на нескольких работодателей и нахождении в декретном отпуске?
Право работодателя отказать в предоставлении отпуска работнику, идущему в отпуск авансом каждый год
Работник обнаружил несправедливость в увеличении надбавки - возможно ли восстановить недоплаченные суммы?
Вопросы о неиспользованном отпуске и возможных последствиях для работника и работодателя
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут