Вызов работника в выходные дни

По закону знаю, что я не обязана выходить в свой выходной, прошу помочь с этим)

Никуда в свой выходной выходить не обязаны.

А лучше не отвечайте либо занесите номер в ЧС.

Закон запрещает выход на работу в выходные и праздничный дни.

Только с письменного согласия работника и за двойную оплату.

стоит ответить работодателю, что без письменного согласия сотрудника нельзя заставить его работать в выходные дни. Об этом, в частности, говорится в статье 113 Трудового кодекса.

Тема: Отказ от работы в выходные дни

Уважаемый [Имя руководителя],

Благодарю за ваше сообщение. Однако, согласно моему графику работы, после отпуска у меня запланированы 4 выходных дня. В соответствии с трудовым законодательством и моим графиком, я не могу выйти на работу в первый выходной после отпуска и работать подряд 2 смены в свои выходные дни.

Прошу вас учесть мой график и не назначать мне работу в эти дни. Если у вас есть какие-либо вопросы или предложения, пожалуйста, свяжитесь со мной.

С уважением,[Ваше имя]

Этот ответ вежливо и четко выражает вашу позицию, ссылаясь на ваш график и трудовое законодательство.

В вашем случае можно ссылаться на следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 106 ТК РФ:

Определяет понятие рабочего времени и времени отдыха.

Статья 107 ТК РФ:

Устанавливает виды времени отдыха, включая выходные дни.

Статья 111 ТК РФ:

Регулирует порядок предоставления выходных дней.

Статья 113 ТК РФ:

Запрещает работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев, предусмотренных законом.

Статья 152 ТК РФ:

Определяет порядок оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Эти статьи помогут вам обосновать ваш отказ от работы в выходные дни и защитить ваши права.

Да ничего не пишите.

Закончатся выходные, тогда и выходите и все

ничего не пишите все