Вызов работника из недоплачиваемого годового отпуска - порядок и влияние на продолжительность отпуска
опубликован 30.10.2019, 09:44
Здравствуйте, Елена!
Отозвать из отпуска можно только с согласия работника. Производственная необходимость значения не имеет.
Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 54 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Уфа
Похожие вопросы
Если отпуск предоставляется в календарных днях и в период отпуска попадают праздничные дни, продлевается ли отпуск?
Изменение количества дополнительного отпуска при переводе работника - пропорциональное расчет или новый отпуск?
Возможность предоставления отпуска в другое время при отзыве работника из отпуска - анализ законодательства
На его место приняли нового работника (второй) на период нахождения в отпуске первого.
Можно ли вычесть неиспользованный отпуск из зарплаты работника, которого отозвали из отпуска?
Скажите, имеет ли право работодатель перенести отпуск работнику, например
Возможно ли взять полный отпуск и дополнительные дни, оставшиеся неиспользованными из предыдущего года?
Какое время нужно для отзыва работника из отпуска по производственной необходимости, если он был выдан на 36 дней?
Продлевается ли в этом случае очередной отпуск работнику и на какой срок?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут