Как оформить отпуск по уходу за ребенком во время реорганизации государственного учреждения и минимизировать риски сокращения должности?

Вопрос №2469617 из г. Щекино
опубликован 17.06.2013, 21:12

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мама работает в гос. учреждении. Через неделю ей принесут уведомление о реорганизации, через 2 месяца будет реорганизация организации и ее должность сократят. Когда моей маме лучше написать заявление на отпуск по уходу за моим ребенком? И нужна ли справка о том что я не нахожусь в отпуске по уходу за ребенком сразу? (она хочет 2 месяца доработать). И не могут ли ее сократить в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Иванова Виктория Владимировна

Юрист Санкт-Петербург

5.0 567 отзывов

Во-первых, согласно ст.75 ТК РФ "изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации". Мероприятия по сокращению возможны только по окончании процедуры реорганизации.

Во-вторых, заявление по уходу за ребенком Ваша мама вправе подать в любое время. Справка о том, что Вы, а также Ваш муж, не используете право на данный отпуск обязательна. Сократить Вашу маму в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не могут.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как оформить отпуск по уходу за ребенком во время реорганизации государственного учреждения и минимизировать риски сокращения должности?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы