Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Василий

Задано вопросов 55, из них VIP - 0

Нижний Тагил, 28.07.2025, 09:34

Трудовое законодательство.

Вопрос №24698625 из г. Нижний Тагил
опубликован 28.07.2025, 09:34

Добрый день! Прошу подскажите, трудоустроин официально на предприятии с графиком работы по 8 часов в течении 5 дней. Тобишь 40 часовая робочая неделя с двумя непрерывными выходными, 160 часов в месяц. На предприятии сложилась ситуация, что работать стало не кому, люди рассчитались, ушли в отпуска на больничный и т.д. Работодатель переводит работников в график сутки через двое, беря с работников согласие на перевод по этому графику. Закрадывается мысль, что работодатель беря согласие от работников на перевод по другому графику уходит от обязанности платить за переработку в двойном размере как того требует законодательство. Сутки двое кол-во чесов 235-160=75 переработка. Прошу подскажите если мои предположения верны, как грамотно отстоять свои интересы?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Ткач Николай Владимирович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 8 лет

4.9 6706 отзывов

Переработка свыше 40 часов в неделю требует оплаты в повышенном размере (ст. 99, 152 ТК РФ), даже с согласия работника. Требуйте доплаты или подавайте жалобу в ГИТ.

28.07.2025, 09:37

Задать вопрос юристу

6 юристов дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 131. Форма и содержание искового заявления

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 99. Сверхурочная работа

Статья 152. Оплата сверхурочной работы

Семенов Борис Александрович

Юрист из города Уфа, стаж 20 лет

4.8 3766 отзывов

Здравствуйте, если не будет оплаты по двойной ставке подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Работодатель в любом случае должен оплачивать переработку если она будет. Норма 160 часов не каждый месяц, она может быть и больше, но не более 184.

28.07.2025, 09:38

Спросить юриста

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25246 отзывов

Здравствуйте.

Спрашивать согласие на изменение условий трудового договора обязательно, в этом случае уже не переработка получается (не в рамках сверхурочной работы), но в любом случае дополнительная работа (если сверх нормы), которая должна быть быть оплачена. Если замещает другого работника, то это совмещение или совместительство, оформляется доп.соглашением к трудовому договору.

С уважением.

28.07.2025, 10:29

Благодарю! Ответ более развёрнутый.

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.9 28863 отзывa

Добрый день!

Решать через суд (ст.131 ГПК РФ).

29.07.2025, 00:32

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Перевод работников на график «сутки через двое» возможен, но с некоторыми ограничениями. Работодатель должен убедиться, что будет соблюдаться норма рабочего времени за учётный период, а также требование к еженедельному непрерывному отдыху.

29.07.2025, 01:29

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Григорьев Евгений Александрович

Юрист из города Чебоксары, стаж 7 лет

4.8 1591 отзыв

Работодатель должен убедиться, что будет соблюдаться норма рабочего времени за учётный период, а также требование к еженедельному непрерывному отдыху.

29.07.2025, 04:06

Спросить юриста