Трудовое законодательство.

Вопрос №24698954 из г. Нижний Тагил
опубликован 28.07.2025, 14:53

Устроившись на работу, заключил с работадателем трудовой договор, в котором указан график работы,40 часовая рабочая неделя и 8 часовой рабочий день. Во время работы сложились обстоятельства у работадателя таким образом, что работать стало не кому, оставшейся персонал он вывел сутки через двое. Заставив работников подписать согласие на работу по этому графику. Кол-во часов работы увеличилось, зарплата тоже. Она рассчитывается из часовой тарифной ставки. Гложет сомнение, что роботадатель беря согласие на работу по новому графику уходит от обязанности платить в двойне за переработку. Ведь он вполне может сделать приказ по предприятию В связи с производственной необходимостью приказываю: работать по другому графику. Ну и оплату производить согласно Т.К.Р.Ф. А взяв согласие мотивирует, что вы же согласились и я вам плочу как обычно. Сомнения мои верны? И если да то как роботадателя заставить законно заплатить за переработку. Кол-во часов в месяц выходит 235 и более.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бабъяк Светлана Васильевна

Юрист Москва, стаж 15 лет

4.8 4788 отзывов

Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, в том числе график работы и продолжительность рабочего времени.

28.07.2025, 14:59

Благодарю!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Кочетков Александр Владиленович PRO

Юрист из города Тула, стаж 8 лет

4.8 47125 отзывов

Работодатель не может изменять условия труда.

Жалобу в ГИТ Роструда.

28.07.2025, 15:26

Благодарю!

Спросить юриста

Працко Виталий Александрович PRO

Юрист из города Калининград, стаж 19 лет

4.8 27930 отзывов

Добрый день !

В рассматриваемом случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в органы Прокуратуры, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

29.07.2025, 00:08

Спросить юриста