Отозван отпуск из-за несогласия врача оформлять зарплатную карту

Здравствуйте, жалобу в трудовую инспекцию подавайте, такие действия неправомерны

Здравствуйте!

Ситуация более чем странная. Права работника нарушаются грубейшим образом.

1. Согласно статье 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника. Работник вправе (но не обязан) заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

2. Необходимо жаловаться в прокуратуру и гос.инспекцию труда. Можно направить сразу 2 жалобы в оба ведомства одновременно

ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод

Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Здравствуйте уважаемый Дмитрий!

Нет действия Вашего работодателя являются неправомерными.

Работодатель вправе отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска. Это право предоставлено работодателю статьей 125 ТК РФ). Отзыв из отпуска возможен только с согласия работника. В случае отказа работник не обязан обосновывать, объяснять причину и обстоятельства своего решения. Отказ работника от выхода на работу при досрочном вызове из отпуска не является нарушением трудовой дисциплины и не может повлечь применения дисциплинарных взысканий (ст.193 ТК РФ).

В этой связи Вам необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки за незаконные действия превышения должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ).

Всего доброго Вам +

1. Усматривается незаконное действие главврача -

ТК РФ Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

и рядом

2. Жаловаться в ГИТ и прокурору, в Минздрав жалобу, иск в суд подать - ст. 391 ТК РФ.

Про получение зарплаты надо уточнить - навязывать банк работодатель права не имеет, но...

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

...

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

...

Статья 136 ТК РФ определяет, что заработную плату обычно выплачивают в месте выполнения работы или переводом на счёт, указанный в заявлении работника.

При этом закон запрещает навязывать работнику способ получения зарплаты и банк, в котором она будет выплачиваться (статья 136 Трудового кодекса РФ).

Работник может по своему усмотрению установить кредитную организацию для перевода зарплаты, но сделать это нужно как минимум за 15 дней до выплаты денег.

Работодатель не имеет права отзывать отпуск без согласия сотрудника.

Если ежегодный оплачиваемый отпуск оформлен приказом работодателя и оплачен (за три дня до его начала, ст. 136 ТК РФ), отзыв работника возможен только с его согласия (ст. 125 ТК РФ).

Работодатель обязан уведомить сотрудника о начале отпуска письменно не позднее чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).

Главный врач не имеет права отозвать уже утверждённый отпуск по причине отказа сотрудника оформлять зарплатную карту конкретного банка, если только это не связано с объективными и законными трудовыми условиями, прописанными в коллективном или трудовом договоре.

Отзыв из отпуска возможен ст. 125 ГК РФ только в исключительных случаях (при производственной необходимости), но должен быть оформлен письменно с указанием причин и в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Если отпуск был запланирован и заявлен заранее (например, за 2 месяца), отказ главного врача предоставить весь отпуск или отзыв части отпуска без уважительных причин и согласия сотрудника может считаться нарушением трудовых прав.

В случае конфликта с руководством медицинского учреждения первичная жалоба направляется в администрацию поликлиники или больницы (заведующему отделением, главному врачу) с регистрацией обращения.

Если таким образом разрешить ситуацию не удаётся, обращаются в вышестоящие органы — страховую компанию, Минздрав, Росздравнадзор, Роспотребнадзор или трудовую инспекцию прав.

Здравствуйте! Главврач не имеет права отзывать вас из отпуска без вашего согласия, это прямое нарушение трудового законодательства (ст. 125 ТК РФ), при этом работодатель вообще не может принуждать вас оформлять зарплатную карту конкретного банка — выбор кредитной организации для получения зарплаты является вашим личным правом (ст. 136 ТК РФ), а требование оформить карту определённого банка — это незаконное давление. Если вам отказали в предоставлении полного отпуска, который был запланирован заранее, или пытаются заставить открыть карту конкретного банка, вы имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение ваших трудовых прав, также можно подать жалобу в прокуратуру, которая проведёт проверку действий работодателя, кроме того, вы можете обратиться в суд для защиты своих интересов и восстановления нарушенных прав, при этом важно помнить, что ваш отказ выйти на работу во время отпуска не может считаться нарушением трудовой дисциплины (п. 37 Постановления Пленума ВС РФ №2).

"Отзыв" отпуска работодателем не предусмотрен законом.

В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Действия главврача являются нарушением закона, а мотив, которым руководствуется- никакого значения не имеет. Незаконное решение работодателя вы вправе обжаловать в ГИТ Роструда (ст.356 ТК РФ) или в суд (ст.391 ТК РФ).

За нарушение трудовых прав работника инспекция вправе привлечь главврача к административной ответственности по ст.5.27 ТК РФ.

Как разъяснил на своём сайте Роструд в соответствии с ч.3 ст. 136 ТК РФ работник вправе указать в своём заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию. Работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников.

Ссылка: rostrud.gov.ru

Жалобу на воспрепятствование этому вашему праву вы можете подать вместе или отдельно от жалобы в связи с непредоставлением отпуска по графику.

Добрый вечер!

Вот несколько ключевых моментов, которые стоит учесть:

1. Законодательство о труде. Согласно Трудовому кодексу РФ, отпуск может быть отозван, но только в определенных случаях, например, если это связано с производственной необходимостью. Отказ сотрудника от оформления зарплатной карты не является достаточным основанием для отзыва отпуска.

2. Письменное обращение. Сотрудники, чьи отпуска были отменены, могут написать коллективное заявление в администрацию с просьбой разъяснить ситуацию и восстановить права на отпуск. Также важно сохранить копии всех документов.

3. Государственная инспекция труда. Если ваши права продолжают нарушаться, вы можете подать жалобу в Федеральную службу по труду и занятости (Росструд). Они проверят законность действий руководства и помогут решить вашу ситуацию.

По Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) отпуск предоставляется на основании заявления работника (ст. 122-125).

Статья 125 ТК РФ: Отпуск может быть отозван работодателем только в исключительных случаях — при необходимости продолжения работы в связи с производственной необходимостью, при условии согласия работника. Отзыв отпуска по причинам отказа оформить зарплатную карту — не является законным основанием. Факт отказа оформлять карту не влияет на право работника на отпуск. По закону, работодатель обязан выплачивать зарплату, но не имеет права навязывать конкретный банк. Если выплата зарплаты происходит через банк работодателя, сотрудник может запросить альтернативный способ (например, наличные или другой банк). Это закреплено в разъяснениях Роструда (см. письма). Принуждение к оформлению конкретной зарплатной карты — нарушение права.

Подайте жалобу в инспекцию труда (Роструд), которая проверит соблюдение трудовых прав. При необходимости обратиться в суд с иском о защите нарушенных прав (ст. 392 ТК РФ).

Работодатель обязан предоставить отпуск в период, оговоренный в заявлении работника — если нет производственной необходимости.

С уважением.

Здравствуйте Дмитрий! данный вопрос может быть регулируем на основании следующих нормативных актов: 1. Трудовой кодекс РФ (статьи 115-120); 2. Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (статьи 58-60); 3. Устав организации; 4. Локальные нормативные акты организации, которые регулируют процедуру предоставления отпусков.Нарушенными правами граждан, занимается прокуратура и суд. Обращайтесь с жалобой в прокуратуру на основании ст. 10 закона о прокуратуре. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45. Открываете сайт прокурора, заполняете форму, просите проверить законность действий (бездействий должностных или физ. лиц), и отправляете жалобу. Ответ вам дадут в течении 30 дней. В форме всё и опишите, главное, свои данные и дату укажите. Всего вам хорошего.