Дополнительное соглашение к трудовому договору

Вопрос №24702291 из г. Краснодар
опубликован 31.07.2025, 11:28

Здравствуйте, ситуация следующая, перевели меня на другую должность в 2023 г изменив дополнительным соглашением к договору на подчинение напрямую директору я его подписал. Недавно в июле 2025 г к нам пришел коммерческий директор который активно пытается мной руководить, прошу юристов дать пояснение, могу ли я не исполнять поручения заместителя и могут ли они изменить подчинение в трудовом договоре если я не согласен?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Бровко Виктор Викторович

Юрист Феодосия, стаж 10 лет

5.0 438 отзывов

Могут. Но должны уведомить Вас.

Если условие о подчиненности указано в трудовом договоре, то при изменении подчиненности происходит изменение условия трудового договора.

По общему правилу изменение условий трудового договора производится по соглашению сторон и оформляется дополнительным соглашением (ст. 72 Трудового кодекса РФ).

Если работник на изменение подчиненности согласен, то достаточно заключить дополнительное соглашение. Уведомлять работника об изменениях не требуется. Если работник на изменение подчиненности не согласен, то работодатель вправе изменить условия трудового договора по своей инициативе в связи с изменением организационных или технологических условий труда, если определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены (ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ).

В этом случае согласно ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудового кодекса РФ.

31.07.2025, 11:37

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут