1) Нарушает ли руководство закон, изменяя график работы без подписания дополнительного соглашения к трудовому договору?\n\n2) Каковы последствия для меня, если я откажусь подписать дополнительное соглашение о смене гра

Вопрос №10487779 из г. Магнитогорск
опубликован 06.05.2016, 13:34

В трудовом договоре прописан график работы с 8.30 да 17.15. Так и работали. С мая 2016 руководство издает приказ о смене графика работы с 9.00 до 18.00. Для меня это не подходит из-за личных проблем. Дополнительное соглашение к договору о смене графика работы нам пока подписывать не давали. Вопрос: 1) без подписания доп. соглашения к договору имеет ли право руководство менять график 2) Если нам дадут доп. соглашение на подпись, а я не подпишу, чем это чревато для меня? Сокращением?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Строкина Анастасия Александровна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 8 лет

4.3 997 отзывов

1. нет, не имеет. Но на практике часто такие допы подписываются задним числом

2. Грозит конфликтом с руководством - приходите к соглашению.

06.05.2016, 13:39

Спасибо за помощь

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 3 минуты

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Вы можете договориться о предоставлении Вам индивидуального графика с 8.30 до 17.15

06.05.2016, 13:38

Ответ не по существу. Я не просила совета как мне поступить. Я задала конкретные вопросы

Спросить юриста

Петрова Марина Владимировна

Юрист из города Азов, стаж 11 лет

4.1 384 отзывa

График работы можно изменить только соглашением сторон трудового договора. Сократить Вас конечно могут, то для работодателя это сложная и затратная процедура, вряд ли он на это пойдет

06.05.2016, 13:38

Да, я удовлетворена ответом. Спасибо

Спросить юриста